什么情况下公司可以辞退员工
用人单位辞退员工的四种合法情况？
丨：用工单位辞退员工的四种合法理由。
2：一是单位员工无故离岗超过一年以上的，二是单位员工违反单位劳动纪律经教育后不悔改的，三是单位员工不服从组织分配的。四是单位员工违法乱纪被判刑的。
3：所以说，单位的员工不能违背单位的有关条例更不能违法乱纪。
什么情况下公司可以辞退员工？
谢邀。
公司劝退员工有很多原因，分别如下：
公司因客观因素做出决定：
1、公司架构的调整。公司调整自己的发展方向，市场调整，会导致取消一些不适合发展方向的部门或者岗位。这样，公司如没其他适合岗位安排这些人或者员工不同意岗位调整，自然会和员工协商一致离职或劝退。
2、公司经营不善或者突发变故，为保证公司能继续经营下去，会选择劝退一些员工，使公司的部门、岗位等配置符合公司发展的需求。
公司主观方面做出决定：
1、员工工作能力差，完全达不到岗位的要求，经公司培训后后还是达不到岗位的要求，且不愿意调整到其他岗位。这时，公司会做出劝退员工的决定，因为，相比一个工作能力差带来的危害，补偿金是损失比较小的处理办法。
2、员工工作态度差。长此以往，势必对团队的发展造成恶劣的影响。这时，公司不出意外，会做出劝退的决定。
什么情况下，老板会辞退一个员工？答案非常简单，当一个人能够持续给公司带来价值，就不会被辞退。同时他的负面东西也没有什么大的影响。或者有一个新的人出现，做同样的事情，这个人的成本更低，就有可能用低成本。
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用很直白的话来讲吧。直接切中要害。
什么是员工的剩余价值？剩余价值越大，不不容易被辞退！
比如做销售的。公司发的底薪3000元。你每个月给公司创造的利润大于3000，你这个员工身上，公司才不亏本。如果创造了6000元利润，公司给你发3000元公司。公司可以赚3000元，当然就不会开除你。
如果员工B连续几个月，创造的利润低于3000元，如果公司要裁员，肯定员工B要下岗。
更优化的人才，但要求待遇跟你一样，但公司必须只留一个
如果公司新招聘了人进来，别人能力比你强，人缘比你好。技能比你多。工资跟你一样。你就有可能被裁掉。
新来人能胜任你的岗位，但是薪资待遇比你要低，那这个时候公司。公司可以减少成本开支，就有可能把你裁掉，除非你答应降薪。
优势劣汰和末尾淘汰制
有的公司采取末位淘汰制。每个月都会要淘汰一个人。会重新招聘一个人把这个岗位给补充上来，这样子就可以保证所有的岗位人员最优秀的。或者是更优秀。由公司的制度所决定。
也有的公司会采取匿名投票，然后集体选出最想淘汰的那个人，把他给淘汰出去。
犯错的人，或人品不好的人，或者不受领导和同事待见的人。
总结：其实想裁人的话，你有非常多。每个人在任何一个公司都要保证。我们每天都在进步，保证我们向企业工钱最大化的一种价值。往往最平静的岗位会温水煮青蛙把你给煮死，有的行业。当你被淘汰出局之后你平时就潇洒日子过惯了，没有提升你的能力。你的能力很差劲，一旦被淘汰之后。你将无法找到好工作，所以每个人在做自己的本职工作的基础之上，一定要学习新的技能，保证自己在竞争中脱颖而出！
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谢邀，现今公司的用工制度较改革开放前都已相当明确，无论是国企或民企对员工而言均实行劳动合同制方法，即是以前国企员工鉴定的是固定工合同，如今也已过渡至目前执行的合同制员工，新老员工一视同仁。換言之，在公司与员工在用工问题上，均可采用辞退和辞职的双向选择，双方都有选择权，自由度较广，当然公司解聘（辞退）员工，也要根据政府相关法规及公司内部所制定的规章条例制度执行，正常情况下，公司还要作出相对赔偿，也不可以胡来，政府劳动部门可监察督促公司执行正确度与否，给予支持或纠正。
那么根据题意，什么情况下公司可辞退员工。本人分析理解，新员工进公司工作，首先公司都会给予公司经营生产前后期相关的发展概况介绍，尤其是在制度条例，劳动纪律和技术培训等方面的教育，有些日子后再上岗，老员工更是老生常谈，人人皆知。
以下大致几种会被公司辞退的情况：一，无论是新老职工如严重触犯纪律，严重违反公司规章制度，比如打架斗殴，经常迟到早退，出工不出力，有偷盗行为的员工，经教育仍不改等等情况的发生。
二，由于技术能力原因，经常不能在生产岗位上达到生产考核指标，或在设计研发岗位较长时间不出成绩，懒散人员经领导教育指出后仍不改。
三，在社会上因犯法乱纪被公安机关治安拘留及判刑的公司员工。
以上除第三种情况的发生，由于个别犯错人员属偶犯或初犯，脑子一时发热犯了错，但技术能力又较强，生产工作上急需用，往往公司也会采取人性化做法，对该人员采取行政警告或降薪处分，以观后效。
以上个人见解，如不妥，请指正。
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