劳动合同补偿金计算方式是什么
工龄三十年被解除劳动合同，补偿金应该怎么计算？
用人单位违法解除劳动合同，支付劳动者双倍工龄工资，工龄工资按照一年一个月，6个月到不满1年计算1个月，6个月以下计算半个月。30年工龄就是30个月，双倍工龄工资刚好60个月补偿金。 根据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司无故解除劳动合同，经济补偿金如何计算？
无故解除劳动合同用人单位就是违法解除 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金（违法解除后劳动合同已经无法继续履行的也支付赔偿金）！
用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定事由和法定程序 如因解除劳动合同发生争议用人单位需要承担举证责任
赔偿金是经济补偿的二倍 经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条的规定 根据劳动者在用人单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿 已满六个月不满一年的按一年算 不满六个月的支付0.5个月工资 此处的工资计算基数为解除劳动合同前十二个月的平均应发工资 含计时工资 计件工资 加班费 年终奖等货币性收入 赔偿金将上述补偿金乘2
解除劳动合同补偿金是按工资的几倍计算？如何计算？
作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
希望能帮到您。
1 ；一般建议和人事部门协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
2008年之前的工龄怎么补偿？
2008年之前的工龄是按照一年补发一个月的工资计算。员工离开单位后，企业在为员工发放补偿的时候，在2008年之前的工龄是按每参加一年的工作补发一个月的工资计算，有多少年工龄就按多少个月计算。
原来有些单位没有为员工办理养老保险之类的手续，那么这些单位还应该为员工补交养老保险，不能补交的，应该折合成一定的金额补偿。
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