与公司签订劳动合同法注意事项有哪些
跟未签署劳动合同的公司提出离职，需要注意什么？
人力资源市场已经市场化，企业招聘、员工离职已经非常普遍，无论有没有签署劳动合同，跟你离职没有必然关系。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据问题描述，你其实是担心离职后工资结不完，根据劳动合同法可知，如果你还在试用期内，提前三天向用人单位提出辞职申请即可，有OA系统直接通过OA系统提出申请，没有的话，可以纸质版提交书面申请，如果领导不批，而你又担心拿不到所有工资，发个短信，或者已邮件的形式发离职申请都有可以，只要满足劳动合同法规定的时间，即使公司不批，也不影响你离职，更不会影响你的工资。
另外，一般情况下，用人单位发工资都是按照自然月发放的，而且一般都是下个月5-15号发上个月的工资，即使第二天发工资，也是发的上个月的工资，当月出勤工资当月也不会发，稳妥起见，按照相关流程走，如果突然离职，给企业造成损失的，企业可以追究赔偿责任的，参照《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
公职人员怎么签劳动合同？
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意：
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。
关于与公司签订劳动合同法注意事项有哪些的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
