工厂没有给员工签劳动合同违法吗?
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？
违法。不符合劳动合同法要求。
根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。
根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
公司与员工不直接签劳动合同，违法吗？员工怎样维权？
专业律师告诉你，违法！
劳动者与用人单位（也就是公司）必须签署书面劳动合同。
如果用人单位不签署，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多可要求用人单位支付11个月的双倍工资。
且在如果自劳动者入职一年后仍不签署书面劳动合同，则在用人单位和劳动者之间即视为形成无固定期限劳动合同关系，也就是说，只要劳动者不犯错，可以直接在用人单位干到退休（当然，前提是用人单位一直不倒闭）
附相关法律法规：
《劳动合同法》
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
希望每一位劳动者都可以拿起法律武器维护自己权利！如果疑问随时欢迎私信咨询司律师！
公司不与员工直接签订劳动合同分两种情况。
第一情况:如果员工的劳动关系在公司，那么公司应该在员工入职时就签订劳动合同。超过一个月没签，就违反劳动法了。这种情况下，员工可以去劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委申请仲裁。
第二种情况:如果员工的劳动关系在中介，那么这是劳务派遣，公司不需要与员工签合同。以上是我的个人观点，希望对你有用，谢谢！
大家好，作为一个学法律的人，我发表一下对这个问题的看法。
第一，公司不与员工签订劳动合同，是明显违法的。《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第二，《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，公司不签订书面劳动合同，在第一年内要支付双倍工资。
第三，《劳动合同法》第十四条第三款用人规定单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。换句话说，超过一年不签订书面劳动合同，就等于签订了无固定期限的劳动合同。
第四，如果你很想公司和你签书面劳动合同，以及想让公司支付你第一年的双倍工资，第一可以找当地劳动局；第二可以找劳动仲裁委；第三，对仲裁不满意，可以去法院提起民事诉讼。
如果大家喜欢我，请多多关注我，有法律问题，可以一起探讨。
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