合同变更的三种情形是什么
公司什么情况下可以更改员工的无固定期合同为定期合同，叫员工重签？
劳动合同法第三条明确规定:依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
也就是说，你公司要将无固定期限的劳动合同变更为有固定期限，需要与你协商一致。没有在什么条件下可以单方面变更合同期限。
如果你公司因此停发工资或者降低工资，你可以申请仲裁要求按合同履行，若不能履行，可以公司违法解除劳动合同请求赔偿。
合同的变更和转让和终止怎么写？
合同变更：
合同双方在合同履行过程中，如果需要对合同内容进行修改或补充，应当通过协商形式进行变更，变更后的内容应当以书面形式确认，并由双方签字或盖章确认。
合同转让：
合同双方在合同履行过程中，如一方需要将合同权利义务全部或部分转让给第三方，转让前应当经过另一方同意，并按照相关法律程序办理。转让后，新的合同双方应当重新确认合同内容，确保权利义务的顺畅转移。
合同终止：
合同双方在合同履行过程中，如一方违反了合同约定，严重影响了合同履行，或者协商解决无效，另一方可以提出解除合同的要求。合同终止后，应当依据合同约定和相关法律法规进行清算和处理，确保双方权益得到保障。
(一)合同内容改变。合同变更不是合同消灭、订立新的合同，只是当事人双方因为情势变更或者双方达成合意，在先前订立的合同基础之上对原来的合同进行了修改，变更了合同的权利义务，变更之后的合同仍然是原来的合同，没有新设立一个合同。
(二)合同主体不变。我们国家的《民法典》（自2025年1月1日起实施）规定，合同变更合同主体不变，也就是说签订合同的双方或者多方当事人不变更，如果签订合同的双方或者多方当事人有一方变更，那么按照《民法典》的规定，是属于权利义务的转移
合同的变更和转让和终止都需要在合同文本中进行详细规定。
一般情况下，变更需要双方协商并签订补充协议；转让则需要协议各方确认，并在合同文本中注明相关条款；终止需要先查看合同条款中关于终止的约定，并按照约定其明确程序进行申请和交涉。
如果没有相应条款，则需要协商解决。
此外，还需要考虑到变更、转让和终止的影响范围、责任分担等内容，做好相应的安排。
合同的变更和转让和终止需要根据合同的具体情况来进行写作。
对于变更而言，应该明确变更的条款和内容，以及变更的原因和影响，同时需要得到所有合同当事人的同意或签署。
对于转让而言，应该明确转让的对象和价格，以及需要满足的条件和手续等，同时需要得到原合同当事人和新合同当事人的共同确认和签署。
对于终止而言，应该明确终止的原因和时间，以及需要遵守的终止程序和约定，同时需要得到所有当事人的同意或签署。
在具体写作中，应该注意合同的法律效力和完整性，以及尽可能避免发生纠纷和争议。
允许变更或解除采购合同的情况有哪些？
可以变更或解除采购合同的情形包括：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
合同当事人协商一致、因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方明确表示不承担主要债务等。
合同变更是什么意思？
合同主体变更，是指合同关系中的债权人或债务人已经改变的现象。
1、合同主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权请求债务人依据法律和合同的规定履行义务；而债务人则依据法律和合同负有实施一定的行为的义务。
2、依据法律和合同的规定，债权人可以将其债权全部或部分地转让给第三人，债务人可以将其债务全部或部分地转让给第三人。这样，第三人可以取代债权人和债务人的地位或加入合同关系，成为合同关系的主体。
3、不论是改换债权人，还是改变债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让，分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。
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