如果是和公司协商解除劳动合同有赔偿吗
协商解除劳动合同有哪些补偿？
劳动者和用人单位均可协议解除劳动合同。
如果是用人单位提出，无论解除合同形式的劳动合同均应当支付经济补偿。补偿按照你前十二个月的平均工资计算，每工作一年支付一个月的工资，六个月以上按一年计算，不满六个月按减半计算。
如果是劳动者主动提出，协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
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《劳动合同法》第三十六条规定用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同解除与终止之后会产生相应的法律后果，主要包括经济补偿、赔偿金、违约金等相关费用的发生。
第一种，经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的事由中劳动者本人没有过错的，应当给予经济补偿，也就是说协商解除也要看具体情况分析。
第二种，赔偿金：根据我国法律规定，用人单位存在下列情形之一的须承担赔偿金责任。（1）用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；（2）用人单位解除或终止劳动合同的，未依法向劳动者支付经济补偿的，先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果已经支付了赔偿金，不再支付经济补偿。
第三种：违约金，需要合同当事人在签订劳动合同是做出具体约定，待解除劳动合同后支付，没有约定的不需支付。
劳动者与用人单位能够协商一致解除劳动合同的情形并不多见。协商一致解除劳动合同并非都要支付经济补偿金。协商过程中，劳动者与用人单位由于约定不明，很容易发生劳动争议。
1.《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
我们看，虽然劳动关系有其本身的不平等性导致双方利益的不对等性，但法律并不禁止在劳动合同履行过程中的自由协商。《劳动合同法》在对用人单位过失性辞退和非过失性辞退等情形进行强制性规定以外，还规定了劳动者与用人单位可以经过协商一致解除劳动关系。
2.《劳动合同法》在第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中就规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。有些人错误地理解，只要是协商一致解除劳动合同，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。这种观点是不正确的。
3.我们说，协商一致解除劳动关系，《劳动法》第二十四条中就有规定，这也与《劳动合同法》内容是一致的。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。这些规定说明了不是只要是协商一致解除，用人单位就得支付经济补偿，而是在协商解除的过程中，是何人首先提出解除动议，这是问题的关键。
4.这里还要谈一下协商一致解除劳动合同，在劳动仲裁过程中由谁承担举证责任的问题。一般来说，根据有关法律法规及司法解释规定，解除劳动合同一般由用人单位举证，如用人单位不能举证或举证不足，应当承担不利后果。
5.【协商解除】，对用人单位的提示是，在协商解除劳动合同的过程中，一定要签订书面协议，在协议中对双方解除时的劳动权利义务进行约定，并且，特别是要对方当事人在协议书上签名，以示确认。在解除劳动合同的很多情形中，只要此解除行为是要求由劳动者确认的。对劳动者的提示是，如是用人单位主动提出解除劳动合同的，一定要注意保留用人单位主动提出的证据，一般情况下，也要要求用人单位出具相关解除协议，并就解除后的经济补偿等待遇在协议中进行约定。
6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者自己提出协商解除劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金，协议条款约定的除外。
工伤职工和单位协商解除劳动合同能领工伤伤残赔偿金吗？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十三条规定，职工与用人单位协商解除劳动合同的，由于工伤造成的伤残，可以领取工伤保险待遇。
因此，在工伤职工与用人单位协商解除劳动合同时，如工伤职工的伤残属于工伤范畴，则应当依照国家有关工伤保险制度的规定，向工伤职工发放工伤保险待遇。
需要注意的是，工伤职工在申请工伤保险待遇时，应当提供相关的证明材料，如工作单位提供的工伤确认书等。同时，工伤保险制度仅适用于经济补偿和医疗救治方面，不包括劳动争议或法律诉讼方面的补偿。
能领
协商解除劳动合同的情况下是有工伤补助金的,对于劳动者存在工伤的情况下,用人单位也是可以协商解除劳动合同的,但需要按照法律规定的标准来支付工伤补偿金,具体情况结合实际的伤害后果而定。
协商解除劳动合同的情况下是有工伤补助金的,只要存在工伤就有工伤赔偿金,协商解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
员工主动和用人单位提出协商解除劳动合同可以吗？
这肯定是可以的。本来用人单位与员工签订劳动合同，就需要双方一致协商同意的原则。也就是需要经过双方都同意，签订的劳动合同才属于有效的劳动合同。任何一方强制，或者隐瞒相关信息与员工签订的劳动合同，都是无效的。
如果员工，不想在用人单位继续工作了，就可以向用人单位主动提出解除劳动合同。试用期仅需要提前三天，向用人单位书面提出离职申请，就可以解除劳动合同了。如果是试用期过后原则上是需要提前一个月以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
但是如果员工已经过了使用期，又不想提前一个月辞职，或者想在一周或半个月以内辞职。这种情况原则上是违背了劳动法的中的提前一个月辞职的原则。但是如果员工和用人单位，协商如果用人单位同意，原则员工也可以不需要提前一个月就离职。
这种情况属于急辞工，对于这种情况很多用人单位是做了相关规定，即扣除员工工资的40%作为员工急辞工的条件。如果员工接受那么就可以急辞工的。当然如果用人单位不同意，那么员工是不能够急辞工的。如果员工想要辞工只能自离，既然自离用人单位就不会对该员工进行工资结算。
所以员工是可以主动提出和单位解除劳动合同的，当然只要用人单位同意一切都没有问题。
任何时候，员工主动和用人单位提出协商解除劳动合同是没有问题的。劳动合同法有明确规定，员工有提出与用人单位解除劳动合同，单位也可以在对等条件向员工提出解除劳动合同的的权利，只是责权利有一些区别，但做为员工个人在具体操作中要注意以下几点。
员工需要正常递交辞职申请办理离职手续，算是通知用人单位，但单位不会补偿员工
员工如果按正常的流程递交辞职申请书，那就是通知用人单位解除劳动合同，申请时间提前一个月即可，在这一个月内，领导需要安排人手和你办理你职位的工作交接，你需要配合做好工作交接工作，然后到期后你可以办理离职手续，工作时间的工资和薪水不会受到任何影响，公司也会正常发放给你。
如果公司处理不景气状态，正在裁减员工的话，你可以主动向领导提出解除劳动合同并获得一定的经济赔偿
有很多用人单位，因为业务量的缩减或是生产淡季的到来，内部会安排对部分表现不佳或是工资较高工作量不大的岗位进行减岗裁员，这时候每个领导都会有裁员的比例的。这时如果你向你的领导主动申请这个被裁员的指标，那么在领导的默许下，你可以成为部门裁员的对象，用人单位会补偿你N+1的经济补偿，和你协商解除双方的劳动合同。
米哥接触过的很多人，因为与领导关系好，都会以这种方式协商解除劳动合同，大家皆大欢喜。
走极端的方式，让公司主动解雇你，获得巨额赔偿。
米哥曾经也见识过某些人，为了达到公司解雇获得赔偿的目的，就会在想要离职的时候，故意和某个比较有权威的领导扛上了，结果就是领导发怒，让人事部炒掉某个员工，而公司炒掉员工，一般都可以获得N+3至N+5的经济补偿的，具体是不是员工和领导协调沟通演戏而大家看，也不得而知。不过米哥不太建议这种方式，如果是真的，在职场这个圈子里，也没有什么好名声落下。
伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？
受到工伤进行伤残鉴定，有伤残级别的员工离职有补偿金。没有进行鉴定或没有评定上伤残级别的没有补偿金。如A和B两人都受了工伤，A进行了伤残鉴定并评定了级别，那么A离职时用人单位要根据伤残级别给予A一定金额补偿。反之，B没有进行伤残鉴定或没有评定上伤残级别，B离职是就没有补偿金。
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