疫情期间公司发工资吗
西安封城后，因疫情居家隔离期间，单位给发工资吗？
这是我在另一个问答里回复的。
前几天领导发通知了，疫情期间工资正常发，这还不是重点？
重点来了
1、老板还问谁家没菜了可以送菜过来。
2、工资正常发放，大家按政府要求居家隔离，保证自身及家人安全。
3、干的不错的工资上涨。
4、本人就职在私人公司。
疫情期间你们老板有给你们发工资吗？如果没发要不要选择离职？
首先建议 不要轻易离职，离职的话又要重新找工作，除非你有比较合适的薪水条件更好的工作差不多，不然的话你离职以后还得重新找工作，这也要需要一定的一个缓冲期，短期内找不到工作压力反而会更大。
其次疫情期间发工资的问题 这个东西很难讲！为什么这么说呢？如果说公司实际比较有实力，或者老板比较大义的话，他会可能就是说会发个基本工资，但是我们也不能说要求老板发这个基本工资，因为这个疫情的话受影响的不光是我们，老板也是受害者，所以如果要求老板发底薪，这也是不可取的，毕竟大家都困难都是受害者。我认为共克时艰比较好！
就目前来讲的话有数量不少的大大小小的企业倒闭的，如果是说公司没有倒闭的话，能撑下这个阶段的话，说明公司抗风险能力还是比较强的。从另外一个方面来讲，国家对也没有说有这个强制性的要求，企业疫情期间，要发固定工资，因为这个是属于天灾嘛，当然国有企业除外。
另外我我的建议呢，就是平时自己的话要留意一下啊，开发一个第二职业或者是兼职啊什么的，这样的话你本身自己的抗风险能力会强一些。现在这个时代是不缺机会的，比如说去一些网络平台做一些兼职啊，或者是说自己平时可以多留意物色一下，找个兼职的补充一下，可以有额外的收入，也可以起到一个平衡这个风险的一个作用。像现在的话一些新媒体也是一个不错的选择，你可以利用业余时间来尝试一下，比如说短视频啊，还有这个头条啊、电商、微商、直播之类，这些类似的一个平台蛮多的，都是一个不错的一个选择。还是要自己根据自己的兴趣和一些自己的一个优势来做一些选择吧！
以上是属于我个人的一些建议看法哈！请多指教！
发不发工资，这个可能要看企业本身，有的企业只发基本工资，有的发保障工资，有的发全额工资，不同的企业有自己不同的策略。我觉得发不发工资跟选择离不离职可能有一些关系，但不会是你离职的根本原因。如果你觉得没有待下去的必要，即使老板发了工资，你还是会离职，不过话说如果因为疫情期间没有发工资就选择离职，个人觉得你对这份工作其实也没那么留恋。
疫情期间有接近两个月没上班，本来做好没工资的打算，结果通知居家办公，工资按70%发放。天天安排各种会议及项目讨论，大家心里都特别感激公司，开会办公积极性特高。但后来工资按市最低标准发放，大家心里都特不舒服。可能是期望越高，失望越大。
暂时没有辞职的打算，毕竟小地方，好工作很难找，也无法放下家庭去远地方。
疫情其间老板有没有发工资？对这个问题可能各个单位各不同，我们单位是发了，但只发了个基本工资，津贴什么的都没了。我个人感觉，员工也要学会理解，不要因为比平时少了一点钱而急于辞职，要学会理解，只有共度难关，才能在疫情其间获得共赢！
感谢收到您的提问，作为同样在为工作发愁的沦落人，今发表个人观点。
首先疫情期间不建议辞职，不发薪酬只是暂时的，疫情结束肯定要发放的，这个是肯定的。
其次疫情期间不建议辞职找工作，因即将毕业的大学生也都在找工作，咱不能抢人家饭碗不是。
最后建议您疫情结束后，和老板商易结算工资后在考虑找工作。
希望我的回答能帮到您。
疫情期间工厂应不应该发工资？要注意什么？
应该发。
截至目前，工厂停工1个月左右。根据劳动部在1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》：“如果非因劳动者原因，造成企业停工、停产，时间在一个工资支付周期内，企业应当按劳动合同规定支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准。” 去掉春节假期及法定额外延长的假期，大部分工厂停工不足1个月，不发工资属于违法。
现实中，工厂面临借贷、房租、人力、仓储等成本压力，生存艰难，如果还按照疫情之间的待遇水平正常发放工资，在目前复工形势不明朗的情况下，工厂可能危在旦夕。因此，可以根据人社部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确的：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”这一规定，与员工协商一致，适当降低工资水平。
工厂不应该是冷冰冰的工厂，员工有归属感、认同感，充满人情味的工厂，相比单调的流水线，要更具有发展潜力。作为管理者，不发工资绝对不是明智之举。面对国之艰难，勇于担当社会责任，携手员工一起度过艰难时光，更彰显企业的智慧与担当。
疫情期间工厂肯定是应该发工资的，至于各地是什么政策支持需要结合当地的政策。有的地方是发放不得低于当地的基本工资。有的公司员工拿的就是固定工资，又是因为公司没复工导致没上班，这个时间就需要商量着来，也许员工替公司考虑，能接受打折或者降薪。不过还是要考虑综合因素，毕竟打折降薪对于多数员工都是不愿意的。当然公司也有公司的难处，但相比较而言，政府在这段时间出台了很多优惠政策扶持公司，所以相比较工人工资而已，不算什么，反而发放员工工资，在这个时间反而有利于员工和公司的凝聚力，还怕员工不努力工作，只是这些可以通过一些小的措施来发放，让员工更忠于公司，创造更大的价值，反而和员工斤斤计较工资的事，反而适得其反，员工可能心里不痛快，造成的损失更大不是。反正不管怎么样做，只要员工能提高效率，创造更大价值就是值得的。
题主是站在工厂的角度来问这个问题的吧？该不该发工资，要注意什么，咱先看看国家是怎么规定的就好理解了。
人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见 具体内容如下：
协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
看到没，这就是国家针对疫情期间出台的指导企业如何支付员工工资的具有法律效力的最新政策规定。公司应该严格按照最新政策规定来落实。
从以上政策规定来看，疫情期间给员工发工资那是肯定的；至于怎么发，还要结合公司的具体实际情况来定如何发工资。
存在两种可能：
一、公司有工资支付能力的情况下。
在公司具有工资支付能力的情况下，对员工工资的发放，又分两块。一是在一个工资支付周期内的，应该支付一个月的原工资；另一个是，出了工资支付周期内的那一部分，准确说是一直到复工上班前一天，应该发当地最低工资标准的生活费。
二、公司经营困难、没有工资支付能力的情况下。
如果公司生产经营困难，可以和员工协商调整薪酬；如果暂无工资支付能力，要与员工协商延期支付。
总之，无论是哪种情况下，疫情期间，公司都应该是给员工发工资的；只不过，公司可以根据自己公司的具体情况，来决定采取哪种工资支付方式。
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