员工加班证据怎么收集
保安全年无休主张加班费如何取证？
保安员加班全年无休一般都是有加班费的，如果没有则可以拨打12333电话进行投诉，在投诉之前需要准备必要的证据，例如物业公司发工资的工资条，自己每天上班的考勤卡等，在进行投诉时需要说清楚自己上班的物业公司名称和地址，以及自己执勤的岗位具体情况
公司强制周六加班，需要什么证据才能赢得劳动仲裁？
公司忽然要求周六强制加班还不让打卡的，劳动者可以保留好周六加班的相关证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付其周六的加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
银行流水怎样做加班事实证据？
银行流水做加班事实证据比较难，基本不太可能。个人银行流水明细可以看到“交易名称”，一般就是现存、现取、atm取款等，薪酬为“工资”，包含了加班费，除非公司愿意单独上账，交易属性为“加班费”，同时银行系统支持这个属性的交易，不然是没法的。根据个人多年从业经验，基本不可能用银行流水做加班事实证据。
我认为银行流水能不能做加班事实证据，主要是看流水中的摘要是否出现“加班费”
理由如下：
一般公司客户的出纳会计在银行代发公司时都是用的批量代发系统，而批量代发系统里面能够选择的摘要选项一般默认为“代发工资”，毕竟加班工资一般都是和工资一起发的，选项为”代发工资“或者”工资“，即使是和平常工资分开发，也只会选择这个选项，加班工资毕竟也是工资。如下图所示
公司发放其他款项，比如福利费，过节费，一般都会选择“代发其他”。
公司会计特别要求的也是可以选择“加班费”的，但是一般都不会明确要求，公司会计只要按名单把钱打到员工卡上就行了，没这么多想法。如果公司是使用企业网银自助代发的话，那这个操作完全在会计手里，默认都是“代发工资”。
所以，银行流水要作为加班事实证据，那摘要得有“加班费”，这个可以到银行柜台打印流水，或者网银手机银行上查看。
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