工资应当以什么形式按什么支付
劳动监察大队讨要工资可以要求转账支付吗？
根据中国劳动法和相关法规，用人单位应当将劳动者的工资直接支付到其个人账户上，确保工资的及时足额支付。
因此，劳动监察大队讨要工资时，用人单位应当按照规定直接将工资支付到员工的银行账户上，而非以其他方式如现金支付或转授权书等方式支付，这样既能保障员工的合法权益，也有利于用人单位遵守相关法律法规。
对于这个问题,我的回答是:
劳动监察大队讨要工资时可以要求用转账支付工资。在合法授权的情况下，用转账支付工资是一种常见的方式。根据劳动法等法律法规的规定，用现金或者其他方式向劳动者发放工资，应当使劳动者便利、安全地收取。因此，双方应协商确定工资支付方式，一般情况下，银行等金融机构提供的转账支付方式可以保证工资的安全、便捷、及时到账。需要注意的是，劳动监察大队适用的法规和政策可能因地区和具体情况而异，建议在实际操作中遵循当地法规及政策的要求。
可以要求转账支付。
劳动监察大队是行政执法机构，对于讨要工资的情况，可以要求雇主通过银行转账的方式完成支付，以便能够更好地监督和管理，保障劳动者的权益。
但同时也要注意，劳动监察大队只能履行执法职责，而不能否定雇主的支付方式选择权，需根据具体情况进行处理。
可以要求转账支付
因为现代社会转账支付已经成为主流支付方式，而且公共机构的经费支出往往需要提供支付凭证，因此劳动监察大队讨要工资可以要求转账支付。
另外，转账支付具有快捷、安全、准确等优势，也更方便工作人员核对账目。
但需要注意的是，劳动监察大队应该先征得员工的同意并收集银行账号信息，确保支付准确无误。
劳动监察大队的讨薪行为是代表劳动者为维护自身正当权益而进行的，因此，这种行为并没有规定只能采取现金支付的方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照合同约定的时间和方式支付劳动者的工资报酬，劳动者有权要求用人单位以货币形式支付劳动报酬，或者与用人单位协商确认其他支付方式，例如转账支付、支票支付等。
因此，在讨薪时，如果双方协商同意，可以采取转账支付等方式。但需要注意的是，在讨薪过程中，应当确保合法、公平、公正，防止出现不当的讨薪方式。同时，也需要注意个人信息保护，确保转账等过程的安全和可靠性。
发工资从公账和老板的私人账户发放有区别吗？
从公账发工资和私账发工资对单位和个人来讲，都会有所不同。
1. 社保和个税上的差异
对于单位来讲，从公账发工资部分需要按照规定来帮员工缴纳社保，同时需要代扣代缴个人所得税。如果从私账发，那么社保和个税部分就可能不体现。所以，有些不规范的企业会选择一部分工资从公账发，一部分工资从老板的私人账户来发。
2. 对单位和个人的影响
对于单位来说，从私账发工资有几个影响，一是没有足额缴纳社保；二是没有帮员工足额代扣代缴个税；三是私账的钱哪里来的，有没有牵涉到其他的偷逃税款行为；四是如果有限公司的老板私账和公账混为一谈，对于自己也是风险；
对于员工个人来讲，看似没有缴纳个税，有点划算。但其实不仅在社保上有所损失，长远来讲对养老金有影响，同时，还有个税缴纳的风险。并且，由于降低了账面上的工资基数，对于那些需要落户、办理房贷的人，可能难以提供相应的社保和工资证明。
其实，去年个税改革之后，对于普通的员工，充分利用好各项扣除之后，个税也有所降低，通过这种手法来降低个税确实是不太划算。
3. 从公账发工资，但是没有签合同，不交保险
像题目当中的情况，从公账发工资，但是没有缴纳社保。那么我们应该区分这样的情况是属于发放的工资薪金还是劳务报酬。合同还是应该要签，毕竟这是对劳动者权益的保护。但是不是属于劳务的性质，要跟单位明确清楚。并且，不管是工资薪金还是劳务报酬，都是需要按照规定来缴纳个人所得税的。个人也可以去个税APP中进行查看。
总的来说，作为员工，正常缴纳社保和个税是对自己权利的保护，如果老板要从私人账户“走账”，那么要关注其中的风险。
发工资从公账和老板的私人账户发放有区别吗？
答案：有区别也没有区别，角度不同。
理由：根据现金管理条例的规定，工资的发放可以使用现金的。现在一般采取银行代发的模式，通过公司对公账户发放。
对公转款，其实对员工是个保障，特别是没有签订正规劳动合同、没有考勤打卡的单位，可以从一个侧面证明是公司员工，如有劳务纠纷可以提供当做证据的。
公司从公账发工资，但是员工和公司没有签订合同，也没有五险一金，这种情况员工需要交个税吗？
答案：需要交纳个人所得税。
理由：根据个人所得税法的规定，工资薪金需要由任职公司代扣代缴个税，年底个人汇算清缴，进行退税和补税。
劳动合同与劳务合同，都不影响个人所得税的缴纳，只是在申报时 是按照工资薪金还是劳务报酬的区别。
五险一金，是公司未进行缴纳，会产生社保纠纷，而且影响员工本身的职工权益，一是长久影响，职工的退休办理和养老金的领取，社保年限不连续；二是如果公司负担公司部分社保，虽然职工到手的工资少了（扣除职工负担的个人部门），但是变相可以享受到国家的社保待遇，而且买房、装修、租房，是可以提取住房公积金的；在计算基数缴纳个税时可以扣除个人负担的社保，变相还能降低个人所得税的基数，减少个税金额。
因为这个问题，提出的客观环境还有公司实际情况，并没有做个描述，在回复中，只能笼统的做个答复，有些细节需要更多的资料进行补充，请咨询专业的人员，以免影响业务的开展和办理，产生不必要的麻烦。
我以前在其他问题答复中已经谈到，凡是独立核算，向国家上交税款和利润的，是企业。企业的钱由财会人员管理。企业经济的收支应通过银行帐户。如果发工资企业暂时资金不够，老板可以将钱交给会计入帐后使用。所以公和私必须严格分清。如果公私不分，会计就无法记录帐目了。
给员工发工资从公司账户和老板私人账户支付，还是有很大区别的。而且企业还可能会存在违规行为。
其区别主要表现在：
1、从员工的角度讲：
（1）公司用公司账户给员工支付工资，应该与员工签订劳动合同，如果是劳务合同给员工支付工资的是劳务公司，否则用人单位存在违背劳动法的问题。而用老板的个人账户给员工发放工资，则员工的雇佣身份发生了变化，似乎员工只是给老板个人打工。员工只有与公司签订劳动合同则员工的利益才有了保障。
（2）公司用公司账户给员工支付工资，其实际发放的工资总额应作为计提和上缴养老保险金和医疗保险金的缴费基数，保障了员工的权益。而用老板的个人账户给员工发放工资，公司的应付职工薪酬就不可能包含这部分工资费用，也就不可能作为养老保险和养老保险的缴费基数。
（3）公司用公司账户给员工支付工资，公司应该履行代扣代缴的个人所得税义务，员工也不会面临不缴或少缴个人所得税的问题。而用老板的个人账户给员工发放工资，则公司给员工代扣代缴个人所得税的可能性不大，那么企业和个人均面临涉税风险。
2、从企业的角度讲：
（1）公司用公司账户给员工支付工资，企业首先需要与员工签订劳动合同，并在会计核算时，会将工资和工资附加费等据实列入成本，据实核算企业的经营成果。而如果用老板个人账户给员工支付工资，与工资费用等相关的费用无法正确计量，那么也就无法准确核算企业的经营成果。
（2）企业可能会涉及违规风险，假如企业给员工支付工资时用老板个人账户支付的风险表现在：
首先存在用于给员工发放工资的现金来源问题，如果现金来源为截留的销货收入，那么企业存在偷漏增值税款的风险，以及未能履行代扣代缴个人所得税的风险；
其次员工的利益没有得到保障，如未能足额交纳或少缴养老保险、医疗保险等，当员工维权时，企业会与员工发生劳动仲裁关系，即影响企业的声誉，也会影响企业在职场的形象，导致企业在人才招聘时受阻。
总之，企业给员工发工资用公司账户和老板私人账户支付，还是有很大区别的。建议企业还是不要用老板账户给员工支付工资，即影响员工的利益，企业还可能存在违规行为。
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2020年6月17日
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