签劳动合同多久缴纳五险
入职缴纳五险是什么时候缴纳？
根据劳动合同法规定，员工入职后的三十天以内，企业必须为员工申报缴纳社保，只要没有超出三十天时间，企业通常会选择在员工入职的次月申报社保缴纳，企业申报缴纳的当月，由当地税务部门根据企业申报的名册及缴费基数，在企业资金帐户中统一实施代扣代缴。企业再从员工的工资中扣除员工应缴的部分。
不签劳动合同可以交五险一金吗？
理论上来说是可以的；社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院条例规范，即使没签劳动合同或者不出示劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记，用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记、申报和缴费；去住房公积金管理部门办理住房公积金个人账户和缴存住房公积金。
但实际情况要看当地的社会保险经办部门和住房公积金管理部门的具体操作，很多地方的上述部门或者为了配合执法部门督促劳动关系的依法规范，或者为了防止检查不严错办手续，要求用人单位出具经有关部门登记过的劳动合同才给予办理，未签或不出具劳动合同的就交不了五险一金，也属正常。
交了社保可以自己弄一份劳动合同吗？
缴纳了社保，只要不是灵活就业方式缴纳的社保，就肯定有劳动合同。
不需要自己弄啥合同！肯定是用人单位主动和员工签订劳动合同。
正规的用人单位，在入职时就和员工签订劳动合同了，然后去劳动局合同备案，并缴纳员工社保。
没有听说自己去弄份劳动合同的！
签订劳动合同后多久公司需给员工缴纳社保？
1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。 2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行，增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。 且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3、可依据劳动合同及其他用工证明向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁。
签劳动合同就一定要交社保么？
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
1 不一定要交社保。
2 根据国家相关法律规定，单位应当为员工缴纳社会保险费。
但是，对于部分特殊情况，如个人已经具有养老保险、医疗保险等社保关系，或者单位所在地没有参保地的社保机构等情况，可以在劳动合同中约定不缴纳社会保险费。
3 但是，如果不缴纳社会保险费，会影响个人的社会保险待遇和权益，因此建议在签订劳动合同时，谨慎考虑是否缴纳社会保险费。
在中国，雇主与员工签订劳动合同是必须履行的法律义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，所有用人单位都应与员工签订书面劳动合同。但是，根据现行法律法规的规定，签劳动合同是不一定要交社保的。只要是按照劳动法规的规定，根据劳动合同的约定依法向劳动者支付劳动报酬，进行合法的个人所得税等相关扣减即可。
但是，如果雇主在为员工缴纳社会保险方面存在问题，如未按照国家社会保险制度规定为员工缴纳相关社保，则可能存在一定法律风险。
因此，为保障员工的权益和企业自身的合法经营，建议用人单位与员工签订劳动合同时按规定办理相关社会保险手续。
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