依法解除劳动合同关系怎么写证明
- 公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办？
- 公司单方面解除劳动合同如何开证明？
- 解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书的区别是什么？
- 解除劳动合同通知书和离职证明有什么区别？
- 解除劳动合同证明书和离职证明区别有哪些？
公司事实上己解除员工劳动关系，但不出具解除证明书怎么办？
根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以出具该证明是用人单位的法定义务，用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。如果用人单位没有在规定的时间内出具的，劳动者可以依法申请劳动仲裁要求用人单位出具。
依据劳动法第五十条规定，用人单位应该在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动法七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。你可以找当地人民政府劳动行政部门反应此情况。
根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以如果前公司拒不出具解除证明，劳动者可以向公司所在地劳动监察部门投诉，如果因为没有离职证明，影响劳动者入职新单位，还可以要求前公司赔偿损失。
应当从两个方面分析该问题，具体如下，供参考：
违反劳动合同法的法律责任
- 用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职办结工作交接
- 经济补偿金应在劳动者离职办结工作交接时，支付给劳动者。经济补偿金应在劳动者工作交接办结后，由用人单位支付给劳动者。
- 我们应当认为，工作交接是诚信义务。不能认为没有经济补偿金就不需要办理工作交接。不办理工作交接，用人单位出不具解除证明书有一定的正当性。
本悟空回答涉及的内容
- 没有工作交接，或者交接没有必要，用人单位应当及时出具解除证明书；
- 有工作交接，员工应当办理工作交接手续，交接完成后，用人单位应当及时出具解除证明书；
- 依诚实信用原则，职工拒绝交接工作，用人单位不出具解除证明书有其合理性；
与人方便，也是与己方便，相互包容才有更广泛的职业空间。
公司单方面解除劳动合同如何开证明？
公司单方面解除劳动合同应当出具相关证明文件，写明劳动合同双方基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点和解除劳动合同的具体原因以及其它需要协商说明的事项等等。
用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
解除劳动合同证明一般情况下是由用人单位开具的，内容包括：
1.
劳动者姓名、性别、年龄、地址；
2.
劳动合同期限；
3.
解除劳动合同原因；
4.
其他。最后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。
公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明，用人单位需要举证证明已经按照《劳动合同法》规定向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明，如果未开具，用人单位无法出具相关的签收记录等。 公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因此给劳动者造成损失的可以追究赔偿。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书的区别是什么？
解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书的主要区别在于它们的性质和用途。
解除劳动合同通知书是单位单方面一种类似声明或者通知，告知已经与员工解除劳动关系，撇清或者声明与员工的权利义务终结。这通常是在双方协商解除劳动合同时，由用人单位向劳动者发出的书面通知。
解除劳动合同证明书则是由用人单位依照我国劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同时出具的解除或者终止劳动合同的证明。这份证明通常用于证明已经与员工解除劳动合同，员工可以凭此办理相关一切手续，如领取失业保险金、转交社保关系等。
以上是两者的主要区别，供您参考。如果还有疑问，建议咨询专业法律人士。
解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书是在劳动合同解除过程中，用人单位向劳动者发出的不同文件。虽然它们看似相似，但在细节方面存在一些差异。
1.内容表述：
解除劳动合同通知书：通知劳动者终止劳动合同关系的决定，明确双方的权利和义务终止时间，以及办理相关手续的期限。
解除劳动合同证明书：证明用人单位与劳动者已终止劳动合同关系，用于办理社保、公积金等相关手续。
2.法律效力：
解除劳动合同通知书：自送达之日起生效，标志着劳动关系自始结束。劳动者应当依法履行清算工作，并办理相关手续。企业不得继续向劳动者收取费用或者要求劳动者承担违约金等额外责任。
解除劳动合同证明书：在劳动关系的法律关系消灭后失效。用人单位应依法办理社会保险、住房公积金等事项的手续，同时出具离职证明书给劳动者。
3.发放对象：
解除劳动合同通知书：发放给所有已知悉的劳动者本人或指定的人员（如工会）。确保所有的劳动者和用人单位都能够收到这一通知。
解除劳动合同证明书：发放给所有已知悉的劳动者本人或指定的人员（如工会），并在劳动关系的法律关系消灭后保存备查。
解除劳动合同通知书和离职证明有什么区别？
解除劳动合同通知书是用人单位向劳动者开具的或者劳动者向用人单位开具的解除劳动合同通知书，是一方向另一方表达解除劳动合同的意愿，只是用于通知对方。
离职证明是用人单位向离职的劳动者开具的证明该劳动者已经从该单位离职。
离职证明是给第三方看的，一般用于劳动者向社保机构办理失业金、到新单位办理入职手续等。
解除劳动合同证明书和离职证明区别有哪些？
解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别，区别如下：
1、主体不同：
解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。
2、时机不同：
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
劳动合同到期不续签，用人单位应该出具终止劳动合同的证明。劳动合同未到期解除劳动合同，用人单位应该出具解除劳动合同的证明。
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