劳动合同按照有效期限的不同划分为哪几种
劳动合同规定是多少年限为终身合同关系？
劳动合同法第14条规定:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当订立无固定期限合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限合同不是永久合同，如果符合法定情形，用人单位仍可单方解除劳动合同。
劳动合同能确定社保缴费年限吗？
根据中国劳动法和社会保险法的规定，劳动合同可以确定社保缴费年限。劳动合同是劳动关系的基本依据，雇主和劳动者可以在合同中约定社保缴费的具体年限和方式。
根据合同约定，雇主应按时足额缴纳社会保险费用，确保劳动者享受相应的社会保险待遇。
劳动合同的约定应当符合法律法规的规定，双方应遵守合同约定并履行相应的义务。如有争议，可以依法维护自己的权益。
劳动合同是无固定期限还是固定期限的好？
无固定期限的好，好处是：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由，只能按照的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。
一年后签订固定劳动合同有效吗？
一年后签订固定劳动合同是无效的。那你劳动法规定员工入职一个月内就应当与员工签订劳动合同，如果公司一年后才与员工签订劳动合同，那么应当赔付劳动者双倍工资,作为违反劳动合同法的赔偿金给员工。
如果公司没有给到员工赔偿金，员工可以向当地劳动部门进行举报或者进行劳动仲裁进行追讨。
一个人同一个单位签两份劳动合同,时间长度不同，以哪个为准？
如果是签订日期不同，应该以签订日期在后的一份为准，可以视为对前一份的修订。
从法律角度上来说，当一个人对于同一件事签的两份合同内容向抵触时，以时间晚的一份合同内容为准。也就是说，你签第二份合同的同时，前一份合同已经自动作废了。
在举个和你情况一样的例子，咱们平时说某足球运动员合同还有两年到期，俱乐部不想合同到期的时候放人走，那么最好的办法就是从新签一份合同，延长期限。这个时候，签新合同的同时不用专门作废旧合同，因为新合同签立的同时，旧合同自动中止，就是遵循这个原则。
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