支付经济补偿金和赔偿金的区别是什么
补偿和赔偿有什么区别？
两者法律含义不同，赔偿意味着赔偿方存在法律上的过失，如侵权或者违约，需要承担赔偿对方全部损失的法律后果，包括精神赔偿；而补偿而意味着补偿方不存在法律过失，仅仅是因为合法进行的法律行为而给相对方造成了合法利益损害，从公平原则出发，应该给予补偿，并且补偿时需要考虑双方利益均衡，以合理为必要。
补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性。所以如获得补偿，其价值一定是比相应的标的的赔偿金额要少。
工伤赔偿与补偿有什么区别？
工伤赔偿 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 补偿 补偿的基本意思有弥补缺陷，抵消损失。也有科技方面的补偿，当管道输送介质或管道所处环境有温度变化时，管道由温度引起的热胀冷缩是不可避免的，如果不采取一定的方式补偿该尺寸变化，将会在管壁内产生很高的应力，通过管道传至固定管架或设备，当温差过某一范围时，温差应力大于管子可承受的应力范围，这时就必须考虑补偿问题。
经济补偿金和买断工龄的钱是一回事吗？
基本上可以说是一回事。经济补偿金是2008年劳动合同法出台后，在46条规定了支付经济补偿金的情形，而买断工龄是国有企业在改制的时候，一次性给劳动者的工资，从此与该国有企业没有关系，当然了国有企业也就不存在了，变成了民营企业。
但是买断工龄也是按照在本单位工作的年限来支付一定的数额，和经济补偿金计算方法差不多，买断工龄还有一种说法叫身份置换金，这都是一个道理，如果是现在还说买断工龄的话，那其实就是经济补偿金，支付经济补偿金后，就与本单位没有任何关系了，而且现在国有企业大部分都在08年左右改制结束，所以也不存在买断工龄的说法，就是经济补偿金。； 申张正义团队为你解答
经济补偿金是2008年劳动合同法出台后基本上可以说是一回事，而且现在国有企业大部分都在08年左右改制结束，在46条规定了支付经济补偿金的情形，所以也不存在买断工龄的说法。
但是买断工龄也是按照在本单位工作的年限来支付一定的数额，当然了国有企业也就不存在了，而买断工龄是国有企业在改制的时候，和经济补偿金计算方法差不多，一次性给劳动者的工资，如果是现在还说买断工龄的话，就与本单位没有任何关系了，支付经济补偿金后，变成了民营企业，那其实就是经济补偿金，买断工龄还有一种说法叫身份置换金，就是经济补偿金
补偿金和赔偿金的区别通俗易懂？
1、适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。
2、主观过错不同。补偿金不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。
3、单向或双向不同。补偿金是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。
4、法律性质不同。补偿金是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
赔偿与补偿有何差别？
补偿和赔偿的区别有：补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，赔偿涉及到过错责任；补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。国家补偿责任多为支付一定数额的金钱。
补偿金和赔偿的区别是什么？
1. 区别
2. 补偿金是指在某种情况下由一方向另一方支付的一定金额，作为对方因此遭受的损失或不便的补偿。
赔偿则是指在法律上，因为一方的过失或违约行为导致另一方遭受了实际损失，需要通过法律程序进行赔偿。
3. 补偿金通常是在双方协商或合同约定的情况下支付，其目的是为了弥补对方因某种原因而遭受的损失或不便。
而赔偿则是在法律上对于违约或过失行为的一种法律责任，需要通过法律程序来确定赔偿金额和方式。
补偿金可以是一次性支付，也可以分期支付，而赔偿一般是一次性支付。
此外，补偿金的数额通常是双方协商或合同约定的，而赔偿金额则是根据实际损失和法律规定来确定的。
