辞职解除劳动合同的要求是什么
- 提出解除劳动合同申请后几天才能离职？
- 员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办？
- 劳动法早退几次可以解除劳动合同？
- 被迫离职需要发解除劳动合同通知书吗?
- 离职时补签劳动合同才能办理解除劳动合同关系吗?不补签会怎样？
提出解除劳动合同申请后几天才能离职？
正式员工，提出解除劳动合同申请之后一个月之后，不管公司同意与否，都可以自动离职。在30天内，公司招聘新的职员，交接工作无误后，一般就可以走了。
如果是试用期或者实习期，提出离职申请之后3天就可以自动离职，不需要公司同意。都可以自动离职
员工自愿辞职,写了辞职报告,但不签解除劳动合同怎么办？
解除劳动合同，单位出具解除劳动合同证明，不给你就投诉到人社局。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动法早退几次可以解除劳动合同？
劳动法里面没有对早退可以解除劳动合同的说法。早退，所以公司考勤管理制度范畴属于内部行为规范的考核，公司可以设置对早退和行为规范进行完善制度和岗位考核制度进行约束。不能将早退捆绑劳动法来对员工进行处理，这是不合法规程序的。
被迫离职需要发解除劳动合同通知书吗?
需要，第一如果公司与你协商离职，答应会按照N+1给你经济补偿金那就需要把经济补偿金的具体金额写进协议里面，这样对你个人也是一个保障；
第二如果公司不打算给你经济补偿金那更是需要公司给解除通知书，这样可以有证据去劳动仲裁要求公司给予应得的经济补偿金。
离职时补签劳动合同才能办理解除劳动合同关系吗?不补签会怎样？
离职时单位要求补签劳动合同？这肯定是人资之前没有与职工签订书面劳动合同或者劳动合同丢失导致的。
他现在是趁着员工离职在补签书面劳动合同呢。你不同意补签也没有问题。他如果敢不给你办理离职手续，就可以劳动监察投诉。
如果你们当初没有签订书面劳动合同，那么单位是需要承担一定责任的，继续往下看。
1、超过一个月未签订劳动合同，单位承担什么责任？
劳动合同法明文规定，用人单位自用工之日起应在30天内与职工签订书面劳动合同。
假如说有的单位不自觉或者职工不自觉单位没采取措施，超过30天不满1年未与职工签订劳动合同的，应该承担什么样的责任呢？
用人单位应该自满30天的次日至满一年的前一日，支付双倍工资。
这条规定体现了劳动合同法对职工权益的保障。也是敦促用人单位规范用工，及时签订劳动合同的需要。
这里需要注意的是，假如遇到了类似情形，主张另一倍工资的仲裁时效是1年，超过1年未主张的，就不再受到法律保护。
2、超过一年未签订劳动合同，单位承担什么责任？
如果单位超过了一年未与职工签订劳动合同（不管是谁的责任），那这个就不仅仅是双倍工资的问题了。
此时，从劳动合同法角度来说，已经视为劳资双方签订了无固定期限劳动合同。用人单位应及时补订书面劳动合同。
无固定期限劳动合同大家应该知道意思吧，看字面就可以了，就是指没有规定哪天到期的劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合同时就不能以劳动合同到期这条为理由了，他得找其他理由，找的理由还得合法才行。
3、职工不愿意签订劳动合同，怎么办呢？
现在来说因为职工原因不签订书面劳动合同的情形应该如何处理。
劳动合同法实施条例规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
也就是说，如果职工不配合签订劳动合同，单位需要在一个月内处理完毕，否则，超过一个月未签订书面劳动合同，不管什么原因，单位都要承担前述1、2条所说的责任。
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