超年龄是否存在劳动关系(超年龄是否存在劳动关系问题)
达到退休年龄后劳动关系自行终止吗？
在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理。参照《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
年龄超过60岁的人，单位还跟他存在劳动关系吗？
通常来说，在単位里60岁退休后，再在任何单位里重新工作，都不存在劳动关系。包括反骋人员，只存在劳务关係。所以退休人员必须与劳动单位签定因工作，劳动因素影响致病伤残的劳务协议，才有利于维护自身利益。但有例外，即60岁后因单位工作需要而且是自愿延迟退休的，则劳动关係仍然存在。
我是界首人，单位有一位男保洁员，进单位时已60岁了，去年在单位干活时受伤，现要求仲裁确认劳动关系。请问律师：单位与他存在劳动关系吗？
单位与他存在着一种劳务关系，按照劳动关系的法律规定，超过60岁的人已经属于退休了，已经不能继续在工作岗位工作。如果他在劳动中受到了伤害，那么他可以以人身受到伤害作为法律依据，向法院提供诉讼或者双方进行调解。
公司说年龄超劳动保险交不上怎么办？
年龄达到了法定退休年龄后，养老保险金交不进去，此时你到社保中心申请办理延迟退休、办理延迟退休手续后，职工养老保险就可以正常缴费了！现在有较多的人员达到法定退休年龄、但社保年限不够，需要办理延迟退休继续缴纳社保，也有部分人员达到了法定退休年龄、社保也有15年以上、他们想再工作几年增加几年社保也是允许的！只要到社保局办理延迟退休手续后就可以了！
劳动人口与劳动年龄人口区别？
劳动年龄人口年龄界限是已具有劳动能力人口的年龄分界限。由于各国的社会条件不同，劳动年龄人口的年龄界限规定也不完全相同。多数国家是把15～60岁或15～65岁的人口，定为劳动年龄人口。中国现阶段定为男子16～60岁，女子16～55岁的人口为劳动年龄人口。
在劳动年龄界限内的人口数量，表明一个国家或地区劳动力资源的拥有状况，故其应按常住人口计算。区分劳动年龄人口的年龄界限是了解劳动年龄人口的一定数量规模、确定劳动力资源的开发与利用、制定经济和社会发展规划的重要依据。
劳动力人口是劳动适龄人口的基本组成部分，劳动适龄的上下限，各国根据自己国情有不同的规定，它既取决于低龄或高龄人口的生物素质状况，又受社会经济发展水平和相应社会道德标准的制约。
劳动力人口与劳动年龄人口在量上是不等的，原因是：劳动年龄人口中有一部分人丧失劳动能力；此外，在校学生、待升学者、家务劳动者,还有极少量的赋闲者,通常不算入劳动力人口。
而且在超过劳动年龄上限的人口中，还有一部分继续从事社会劳动，通常也算入就业人口，因此实际上也是劳动力人口。
