协商解除劳动合同赔偿多少钱
- 劳动合同协商补偿不一致怎么解决？
- 伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？
- 跟公司在一月一月的协商解除劳动合同了，赔偿金在半年发一半，年底发一半，是否合理？
- 双方协商解除劳动合同，公司反悔，如何处理？
劳动合同协商补偿不一致怎么解决？
劳动者与企业解除劳动合同关系,补偿金不能够达成协商一致,可以通过申请劳动仲裁的方式进行解决。
因为企业与劳动者解除劳动关系,如果按照规定应当向劳动者支付经济补偿,而不支付经济补偿的,属于劳动纠纷,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求企业支付经济补偿。
伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？
受到工伤进行伤残鉴定，有伤残级别的员工离职有补偿金。没有进行鉴定或没有评定上伤残级别的没有补偿金。如A和B两人都受了工伤，A进行了伤残鉴定并评定了级别，那么A离职时用人单位要根据伤残级别给予A一定金额补偿。反之，B没有进行伤残鉴定或没有评定上伤残级别，B离职是就没有补偿金。
跟公司在一月一月的协商解除劳动合同了，赔偿金在半年发一半，年底发一半，是否合理？
跟公司一月一月的协商解除劳动合同，你的意思是不是说跟公司谈解除劳动合同的事很麻烦？还有就是协商解除劳动合同赔偿金用词不规范。要知道协商解除合同，公司只会给经济补偿，不会支付赔偿金的，补偿金和赔偿金是两个不同的概念，区别很大的。所以你这个问题没有讲清楚，不过我还是能够明白你的意思。
我将重新组织一下你的问题内容，然后做出比较专业的解答。你的问题大概意思就是问“与公司协商解除劳动合同，对于补偿金的支付方式，公司打算分两次发放，年中发一半，年底再发另一半，问这样发是否合理。”我告诉你，这样发不合理、不合法。
《工资支付暂行规定》第9条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
所以，公司与你协商解除合同支付给你的补偿金也必须一次性给你结算清楚，不得分批次支付，所以你们公司支付补偿金的做法是不合法的。再者，你与公司现在协商解除劳动合同，补偿金竟然还要拖到年底，我怀疑公司可能根本就不想给你全部补偿金，如果你真答应了，那到时候公司赖账怎么办？所以绝对不能答应公司的做法，要给就一次性结清，坚决不能分两次给。退一步讲，你的补偿金又有多少呢，如果没几个月的补偿金，难道一家企业就付不起这个钱吗？很明显，肯定拿得出这个钱的，既然能拿出这个钱，还要跨度一年分期支付，这不是折腾人嘛，没这样的做事的。
如果你拒绝公司的这种支付方式，公司要挟不给你钱，或者公司就是坚持年中发一半年底发一半，那么你最好直接去劳动局反映一下问题，劳动局就一个电话就能解决的事。总之既然协商解除劳动合同了，那就要一次性支付补偿金，不能分两次，更不能拖到年底发，这样做不仅不合理更不合法。
双方协商解除劳动合同，公司反悔，如何处理？
协商一致解除合同，员工不能反悔。 用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的，可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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