没签合同自动离职后果包括哪些
- 已签合同突然离职，也没办理辞职手续对我有什么影响?谢谢？
- 已签劳动合同，不辞职直接走人会承担怎样的法律后果？
- 员工是否必须签订离职协议？不签会造成什么后果？
- 未签劳动合同自动离职个人应承担怎样后果？
- 实习生没签劳动合同自动离职了没办手续要紧么？
- 没有签劳动合同自动离职了要不要负法律责任？
已签合同突然离职，也没办理辞职手续对我有什么影响?谢谢？
1、在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。
2、如果公司给上了三险一金，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下。如果想要在同一个城市中找工作，那新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有上保险，那就无所谓了。
3、有些比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职，这个证明肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。
4、失业金的问题：如果辞职，就没有失业金；如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。
5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。扩展资料：员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续 :（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具＂关于与XX解除劳动合同的决定＂。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
已签劳动合同，不辞职直接走人会承担怎样的法律后果？
劳动者辞职，如果没有提前通知用人单位，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工是否必须签订离职协议？不签会造成什么后果？
老实说的签到再说吧！签到有好处 ，但是一般中小企业签不了！
①一般正常离职的公司都懒得理你，说真的很多中小公司都不会管这些 特别是你主动辞职的。
②如果是仲裁后的话签离职证明还比较好些，但是也不容易签得到，现在这些公司的HR没几个人会在你仲裁后客客气气！
③签得到的话，还是用的，但是这样子的正规公司不多，找工作也没一定要离职证明。不必过于担心！
未签劳动合同自动离职个人应承担怎样后果？
劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第2个月开始要求用人单位支付其双倍工资，最多11个月从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。如果没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法的了，给用人单位造成的直接经济损失，招聘劳动者产生的费用，用人单位可以向劳动者所求。
实习生没签劳动合同自动离职了没办手续要紧么？
不可以，实习生如果没有签订劳动合同，不受劳动法、劳动合同法等法律的保护。发生争议时，如果实习协议上有约定，按约定处理；如果实习协议没有约定，实习生可以向教育行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条 利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
没有签劳动合同自动离职了要不要负法律责任？
自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。 首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。 根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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