60岁以上能签劳动合同法吗(60岁以上可签劳动合同法吗)
- 没有劳动合同，指是年满六十岁被辞退有没有补偿？
- 60岁以上解除劳动合同补偿标准？
- 超过60岁还能签订劳动合同吗？
- 员工58岁了,公司是否应与他签订劳动合同?员工60岁,但有不够在社保领取养老金,合同到期是否应续签劳动合同？
- 超过60岁未签合同被开除有补偿吗？
没有劳动合同，指是年满六十岁被辞退有没有补偿？
与年满60岁的男性劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿金；但未签合同，劳动者可以主张二倍工资。
根据《劳动合同法》第四十四条（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，男性 劳动者年满60岁，达到法定退休年龄，劳动关系终止，应当退休。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位终止达到法定退休年龄劳动者劳动关系，无需支付经济补偿金。但按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。60岁以上解除劳动合同补偿标准？
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当用人单位要求60岁以上的职工解除劳动合同时，用人单位应在该职工月平均工资的基础上按下列标准支付补偿金：
①50岁及以上不满55岁的职工，支付2个月的工资；
②55岁及以上不满60岁的职工，支付3个月的工资；
③60岁及以上的职工，支付4个月的工资。此外，如果职工在用人单位服务满10年及以上的，支付6个月的工资。
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1、当工作时间满一年的，按照本人实际工作月数每月工资的30%给予补偿；
2、当工作时间不满一年的，按照本人实际工作月数每月工资的20%给予补偿；
3、已参加企业年金的，在补偿基数上再扣除该部分；
4、在本单位工龄超过15年的，补偿标准可按照每月最低工资标准的30%给予补偿；
5、员工本人未达到法定退休年龄，而由单位解除劳动关系的，应当按照本人实际工作月数每月工资标准的50%给予补偿。
超过60岁还能签订劳动合同吗？
是的，超过60岁的人仍然可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者没有年龄限制，只要符合用人单位的要求和能够履行岗位职责即可签订劳动合同。
同时，有些岗位对于年龄要求不高，如管理咨询、销售代表等，因此超过60岁的人也有机会就业。但是，用人单位也需要考虑劳动者的身体状况和能力，防止因工作引发健康问题。
法律没有规定超过60岁的人不能签订劳动合同，只要符合用人单位的要求和条件，且自愿签订且合法有效，就可以签订劳动合同。
但是，由于老年人身体状况和工作能力等方面的限制，一些用人单位可能会对其就业产生排斥心理，因此，超过60岁就业仍然存在一定困难。
员工58岁了,公司是否应与他签订劳动合同?员工60岁,但有不够在社保领取养老金,合同到期是否应续签劳动合同？
建立劳动关系就应该签订劳动合同，到退休年龄时合同自动终止养老缴纳不足年限在退休时一次性补缴足后领取养老金如果单位不依据签订劳动合同，入职第二个月起一年内双倍工资赔偿
超过60岁未签合同被开除有补偿吗？
没有。按照《民法典》中劳动合同的规定，达到退休年龄(男60，女50或55)，再继续在工厂(公司)劳动，不能再签劳动合同，只能签劳务合同，现在你没签合同，被开除，要求公司赔偿，无法律依据。
员工超过六十周岁，就已经到了法定退休年龄了，如果被用人单位开除了，是没有经济补偿金的。因为员工过了六十周岁后与用人单位的关系为劳务关系，而不是劳动关系了，所以没有经济补偿金。
