签订劳动合同就公司一份吗
- 签劳动合同是公司行政部留一份，自己留存一份吗？
- 劳动合同只有公司有一份，我们没有，生效吗？
- 在厂里签了劳动合同，为什么自己没有一份，两份全部放在厂里面？
- 是不是，所有的用人单位，都要和员工签订，劳动合同呢？
- 劳动合同一定要给员工一份吗？
签劳动合同是公司行政部留一份，自己留存一份吗？
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同只有公司有一份，我们没有，生效吗？
1、《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、劳动合同只有一份，公司劳动者没有是违法的，劳动者可以找公司要劳动合同，这个做法是违法的不等于劳动合同法内容无效。
在厂里签了劳动合同，为什么自己没有一份，两份全部放在厂里面？
谢邀，签订劳动合同，一般都是一式两份，一份公司保存，一份自己保存。
针对你说的这种情况，可能是公司需要在合同上签字、盖章，等几天可能就会发给工作者。
我原来在富士康上班也是这种情况，员工先签，公司统一盖章、签字后在发给员工。
如果等15天左右，依然没有发到你手中，可以找公司人事要的。
是不是，所有的用人单位，都要和员工签订，劳动合同呢？
从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续；到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。
劳动合同一定要给员工一份吗？
需要保留一份。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。扩展资料第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，是保障劳动者权益的重要依据。根据中国的劳动法规定，用人单位应当为员工与用人单位之间订立书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。
因此，劳动合同一定要给员工一份。同时，用人单位还应当保留员工的劳动合同复印件，以备不时之需。
是的，劳动合同法规定用人单位必须为每一位员工签订劳动合同，并应当在入职前提供劳动合同文本，以便员工了解、审查和讨论。劳动合同是用人单位和员工之间的法律约定，明确了员工的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护等事项，是保障员工权益和维护用人单位合法权益的重要文件。因此，给员工一份劳动合同是法律规定和职业道德所要求的必要措施。
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