没签合同老板拖欠工资怎么办
请问拖欠的工资没有合同该怎么办？
首先要收集，你跟这个单位建立劳动关系的证据。包括打卡记录，工牌工衣，工作记录或者有你名字，工作岗位的盖有公司公章的文件以及银行转账记录等。其次可以由其他同事进行作证。在证明了你跟单位成立劳动关系前提之下，如果单位还拖欠工资了，可以投诉到劳动监察大队，或者申请劳动仲裁。如果你没有证据证明你跟单位成立劳动关系，那么你这个工资，很难要得回来。
收集好证据，比如做好向老板索要工资的录音。具体内容问老板你欠我几个月的工资打算什么时候还?说出欠你多少钱。老板的回答录音都可作为证据。这是其一。其二，提出诉求
根椐《劳动合同法》第三十八条之规定的″末及时足额支付劳动报酬的″法定情形，向用人单位提出解除劳动合同。根椐该法第四十六条、第四十七条之规定，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。
根椐该法第八十五条之规定，除支付拖欠工资外，还需支付劳动者应付金额50以上100以下标准的赔偿金。
其三，用人单位如不支付，劳动者可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
拖欠农民工国家有法律。一，找律师咨询一下，二，有劳动仲裁部门问一下。三，钱多的话有要帐公司，四，想想办法，要帐时电话录音也算证据。五，过年时天天跟踪，不行找到他的家，死缠着，六，钱不多，放弃吧，要帐身体，心理，精神让人难以忍受，一旦生病，不值当的。
用人单位为了规辟法律义务，往往要起了小聪明，就是不和你订立劳动合同，一旦发生了劳动争议让劳动者口说无凭，并否认劳动关系，老板拖欠工资的行为是法律所禁示的，协商不成可劳动仲裁，但员工首先要证明与用人单位的劳动关系，在没有劳动合同的情况下，工资条，工资卡，及能够证明员工和单位有关系的其它书面证件，再有共同工作的同事可作证人出庭做证，只要员工能够证明其劳动关系，工资是否发放是由用人单位举证的，由于拖欠工资员工可依劳动合同法第三十八条依法辞职，并且主张经济补偿金，没签劳动可同可主张双倍工资的赔偿。
谢谢邀请。在公司上班，如果没有签订合同的话，可以保留一些凭证。例如，保留好自己平时开发票的证据，做的报表可以复印也可以用手机照相下来，上班考勤记录也用手机照相保存，还有平时上班的日常也可以作为证据保留，因为法律讲究的是证据，这也是为了预防某些公司对员工的不负责任。一旦牵扯到打官司的话，自己也不显得那么被动。还有一个，但凡开门做生意，图的是好口碑，稳定长久。如果其甘当老赖，一再拖欠，那我们就流氓一回，方式各样：1.到他家去吃住不走，也当个大爷。2.在他公司聚集，天天和他聚餐。3.宣扬他赖账的光辉事迹。
最后我想说，尽量走法律途径，不要从被害人变成了施暴人，那样的话就得不偿失了。
1.向劳动监察部门投诉。 2.除劳动合同外，工资卡、、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言、工服、与公司管理人员的聊天记录等能够形成证据链的话，也可证明存在事实上的劳动关系、
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没有签劳动合同，公司拖欠工资8个月了，怎么办？
感谢邀请。
首先要确定双方间是劳动关系而不是劳务或雇佣关系，那么在没有签订劳动合同以及拖欠工资情况下，可以先向劳动监察大队投诉，如果不能解决问题的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一般只支持11个月。另外，基于单位拖欠工资事实，劳动者可以要求解除劳动关系，要求单位支付应付工资的同时可要求单位支付经济补偿。
先不说什么具体的法律规定，法律毕竟是枯燥乏味的，我这里就通俗的来说，拖欠工资和不签订劳动合同肯定是违法的。
拖欠工资8个月，这个表述有点不清楚，是8个月工资未付？还是拖欠某个月工资已经有八个月了？如果是第一种情况，我建议你尽快离职，及时止损，申请劳动监察或劳动仲裁；如果是第二种情况我建议你直接申请劳动仲裁，以便快速得到自己的应得的工资和赔偿。
不签订劳动合同，按照相关规定从第二个月算双倍工资，这也是对劳动者的一种保护，因为如果合同不签，对于认定劳动关系和双方约定事情的鉴别是比较困难的，最直接的影响就是，比如你之前和单位约定工资是4000一个月，之后由于你劳动部门投诉反映，单位就是一口咬定你工资是1800一个月，无任何直接证据，劳动者相对来说是弱势的。
当然了不签订劳动合同，还涉及到社会保险问题，目前劳动仲裁和法院都不会受理关于社会保险的投诉了，因此，这项诉求只能向劳动监察部门进行投诉反映，要求该单位补缴在职期间社会保险。
人都要学会换位思考，对于拖欠工资8个月，你还未做出实质性的动作，要 么你跟这个单位是有感情的，或者是你单位确实存在很大的困难，员工是比较理解的；
如果是单位就是恶意拖欠你工资，就目前我国关于治理拖欠工资的问题的力度而言，只要事实情况清楚的，该单位和其法定代表人也是插翅难逃了！
一，关于拖欠工资问题。
根据劳动合同法的规定，单位拖欠工资的，你除要求支付拖欠工资部分外，还可以要求单位支付应付金额百分之五十到百分之一百之间的赔偿金。
二，关于未签订劳动合同问题。
用人单位招聘劳动者，应当签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，你可以先向劳动监察大队投诉处理，一方面比仲裁程序会快，另一方面通过投诉劳动监察大队的处理可以固定证据和事实。如果投诉处理解决不了，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，你要在争议发生起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果你已经与原单位终止劳动关系，就要在你辞职之日起一年内提出仲裁。
可以先启动未签合同赔偿制。《劳动合同法》有规定，满两个月必须签劳动合同，如未签可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。也就是说你先找当地劳动仲裁办，要求公司支付双倍工资。并要求支付“五险一金”赔偿。
但估计这家公司你是干不了了，找好下家及时跳槽。
但须提醒你必须要有足够证据，如你在这家公司就职的证据，何时就职的等。
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