劳动合同纠纷处理程序有哪些
没有变更劳动合同，单位就调岗降薪，维权流程是什么？有无诉讼时？
谢邀请，很高兴为您解答。
首先，现实生活中，提升加薪的时候，劳动者是欣然接受的，但是用人单位给劳动者日降职降薪的时候，一般情况下劳动者不太能接受。需要注意的是用人单位的行为体现如下合理性，是可以降职降薪的。
1.用人单位的规章制度或劳动合同对工作岗位和薪酬的调整有相应的规定或约定；
2.用人单位有相应的证据证明降职降薪是合理适当的。
劳动合同变更也并非必须用人单位和劳动者协商一致
《劳动合同法》第40条第1项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
《劳动合同法》第40条第2项的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单温可以调整其工作岗位。
劳动合同的变更也并非仅限于书面劳动合同形式变更，实务中很多用人单位往往会通过工资签收单、通知单回执单等形式来进行劳动合同变更。
所以，没有变更劳动合同，单位调岗降薪的情形，并不必然认为单位违法或违约。
其次，若单位不存在上述问题合理性条件的情况下，作为劳动者可以拿起法律武器维护自身权益了。
1.通过协商解决
劳动者可以和用人单位协商解决，通过约见、面谈的方式，签订书面和解协议。
2.通过调解解决
借助企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等具有劳动争议调解职能的组织，解决降薪降职的问题。
3.通过仲裁解决
劳动争议仲裁是我国劳动争议解决途径的前置程序，流程是向仲裁委员会提出仲裁申请→仲裁委5日内作出受理不受理决定→5日内将仲裁副本送达被申请人→10内被申请人提交书面答辩→5日内答辩书副本送达申请人→组织调解→达成调解的制作调解书，不能调节的通过仲裁庭庭审作出裁决书→不服的向有管辖权的法院提起诉讼。
4.通过诉讼解决
劳动争议诉讼是解决劳动争议纠纷的最终程序，劳动争议诉讼程序和规则与民事诉讼基本一样，当事人可以行使作为诉讼当事人的所有诉讼权利运用各项诉讼规则。
仲裁调解书任何一方不服→收到裁决书后15日起诉→7日内受理立案→5日内起诉状送达被告→15日被告提交书面答辩→开庭审理→自立案起3个月内，必要时可为6个月判决→不服的，15日内提起上诉→上诉审理→自上诉立案之日起3个月内终审。
最后，时效的问题
《劳动争议调解仲裁法》将劳动争议仲裁申请时效规定为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的争议。劳动者仲裁申请时效为劳动关系终止之日起一年。超过仲裁时效时仲裁机构会作出不予受理的书面裁定、决定或通知。申请人因此会失去通过劳动仲裁程序获得权利保护的机会。
申请人的仲裁申请因超过仲裁申请时效被劳动仲裁机构裁决、决定或通知不予受理的，当事人有权依法向人民法院起诉，以寻求救济，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无中止、中断情形的，依法驳回其诉讼请求。
马云，上海专职律师，法学硕士，关注我，了解更多的法律知识。
单位不依法按劳动合同缴纳社保，职工应该如何维权？
其实按照《劳动法》规定，给职工和用人单位必须参加社会保险。按照《社会保险法》规定，社会保险的费用按照法律规定，要有职工和用人单位承担。
但是，用人单位承担了给职工办理参保登记的义务，同时拥有代扣代缴职工个人社保费用的权力。
如果用人单位就是不给职工缴纳社保，这是严重违反劳动保障法律法规的行为。
劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补缴社保。
不过劳动者还是要收集相应的证据，证明自己在这个单位工作并发工资的情况。尤其是一些劳务派遣用工的劳动者，不搞清楚劳务派遣单位，可能维权会非常麻烦。
法律既然规定用人单位应当给职工缴纳社保，用人单位不遵守的话，肯定不会一点惩罚措施没有。
首先，保险费强制缴纳。劳动监察或者社保征收部门，可以下达责令改正指令书要求用人单位补缴社保。如果用人单位拒不履行，劳动监察部门可以下达行政处理指令书，然后移交法院强制执行。
社保部门可以调查企业银行账户，申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定。如果用人单位没有钱，社保部门可以申请法院扣押、查封、拍卖，相当于欠缴社会保险费的资产。
第二，缴纳滞纳金。按照社会保险法规定，用人单位应当自欠缴社会保险费之日起加征5/10000的滞纳金，相应的利率相当于每年18.25%。
而且如果用人单位超过期限仍然不缴纳，有关行政部门可以处于欠缴社会保险费的1~3倍罚款。
第三，劳动者权益。用人单位不给职工缴纳社保，劳动者就受不到社会保险的保障，因此劳动者可以选择辞职。按照劳动合同法有关规定，用人单位不给职工缴纳社保，职工可以申请主动离职，然后用人单位应按照规定支付经济补偿金。
企业还是应当按规定补缴社保，企业缴纳社保之后劳动者可以依法享受失业金待遇。
因此，不给职工缴纳社保是非常严重的行为，尤其是医疗、工伤方面的待遇，职工应当收集好证据之后，向劳动监察部门或者社会保险征收部门进行投诉维权。
另外一个比较好的消息就是国家正在推动社会保险费的征缴向税务机关移交。未来随着国家加强社会保险费的征缴力度，一旦打通个人所得税和社会保险费信息共享的通道，企业要想不给职工缴纳社会保险费是非常难的。希望这一天早日到来。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保和公积金现在都是国家强制缴纳的，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴，但是绝不是不缴。 企业不给员工缴纳社保或公积金违反了国家规定，可以向当地住房公积金管理部门举报、社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。
我2018一2019年先后两次通过法律的手段依法请求行政机关履职的方式拿到公司欠缴社会保险20余万。
第一次是公司未依法按我的工资总额作为缴纳我应缴社会保险基数的追缴。
第二次是公司未依法支付我的加班工资、年假工资、奖金得到法院支持，判决书生效后工资部分作为缴纳我应缴社会保险基数的追缴。
我依法采取了以下措施，供大家参考！
一、以EMS邮寄方式向具有社保保险征缴行政职能的区县级社会保险管理机构寄送追缴社会保险投诉信，投诉信包括投诉信、被投诉人基本信息，投诉请求，事实及理由，请求追缴机构名称，投诉人鉴字按指纹，日期，附件(含身份，工资等信息)。
特别提醒一式两份，盖骑缝章手印，保留一份，保存好邮寄单及留存的投诉信。
二、视情况采取下一步措施，如果征缴机构无回应，一个月左右再向征缴机构发一封催告函，请求依法追缴。如果征缴机构回应，还是请他依法征缴，对方给你打感情牌忽悠你，你要忽视。
三、视情况采取下一步措施，如果征缴机构仍无回应，五十天左右最后向征缴机构发一封催告函，提醒60天履行行政监督职责期限。即使征缴机构回函，回函内容体现依法稽查，也要发函催告提醒。
四、超过60天征缴机构仍未稽查或未完成追缴，果断向征缴机构所在地提起行政诉讼。行政诉讼举证倒置，举证责任主要在行政机关。
五、视情况采取下一步措施，如果征缴机构函告确认应违法事实计算出应追缴金额拿出限缴期限，可以撤诉。也可在完成追缴后再撤诉。
注：细节问题，可私信沟通，知无不言，同是天涯沦落人……
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