没有劳动合同离职怎么办理
我是一家公司,没有和员工签劳动合同,现在员工自动辞职把我告到劳动仲裁，我该怎么办？
积极应诉，用人单位未签劳动合同需要 支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资） 如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，用人单位还需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
临时离职没有劳动合同怎么办？
单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并保留相关证据，那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。
如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。
没签劳动合同可以随时离职吗？
谢谢邀请，以下是我的答案
如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的话，此时劳动者想辞职的话，是可以随时走人的，无论是在试用期还是转正之后都无需提前通知用人单位。
单位没有签订合同还没走缴纳保险的，劳动者可以随时辞职走人，不需要提前30天开具离职报告，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成，可以到有关部门申诉。同时无论是那一方不愿意签订劳动合同的，其都要承担相应的法律责任。
我没有理解题主所说的“可以随时离职”是指随时到什么程度。以我对随时的理解是：当日提出离职，在第二天就直接不到公司上班了，其中包括不向公司提交书面离职材料，不交接任何工作的情况下直接离开公司。
如果是我所理解的这样，我的答案是：
这是不可能的，用人单位也不允许这样子操作。
在现在生活中，也确实存在一些员工，因为公司没有和个人签劳动合同的而要求马上离开的案例，也有一些人为了能够达到这样的目的，故意为给公司签合同的案例。
无论基于什么样的目的，公司没有员工签合同，是公司违返了劳动合同法等相关法规，但是这不是员工需要离职时，可以不提前30日向公司提出书面说明，不做工作交接的理由。
为此我的分析如下：
01.公司原因不与员工签订劳动合同，是公司违法，为此劳动者可以向公司要求赔偿。
我原来也有小企业的工作经验，当时公司也是因为不懂或者没有专人负责的原因，导致公司全体员工都未签订劳动合同。
面对这样结果，则明显是公司违反了《劳动合同法》、《劳动法》的相关规定。为此劳动者完全可以因此提出离职，并要求公司给予入职后满一月的第二日至满一年期间的双倍工资。
因为这是因为公司未遵守《劳动合同法》、《劳动法》的管理规定，应该支付的赔偿费用。
02.公司录用不愿意签订合同的员工，是公司的责任，劳动者可以向公司要求赔偿。
现在还是存在很多员工把给公司签订劳动合同，认为自己是在签订“卖身契”的思想，为此很多员工宁愿不做这份工作，或者不到万不得已的情况下，他是不会给公司顺利签订劳动合同的，归根结底还是这些人对劳动合同不了解，认为如果签订了劳动合同后自己提前离开，是要赔偿公司经济损失或者认为这是不自由的行为，为此他们非常抵触签订劳动合同。
面对这样的员工如果公司最终妥协，继续录用这位员工，那么最后的结果就是公司涉嫌违反《劳动合同法》、《劳动法》，那么员工就可以向公司要求双倍的经济赔偿。同时这样的员工就非常可能出现说要离职就会非常快离开的可能性，不利于公司日常管理与后期工作的有效延续性。
03.劳动者离职不按规定提前说明而直接离职，公司是不会允许的，最直接的方法就是扣发未发的工资。
正如题主所言，如果公司未与自己签订劳动合同，那自己是不是就可以随时离开呢？这里存在两个解读。
其一：无论是否有签订劳动合同，当劳动者想离职时，都是可以离开的，只是需要提前30日通过书面向用人单位进行说明。
其二：无论是否有签订劳动合同，当劳动者想离开时，都是不可以不办理任何手续，不交接工作就能马上离开的，除非自己给公司老板达成某项协议或者公司直接开除员工的条件下才可能实现。
为此题主这样的想法就是不成立的。那么如果题主现在想离职，那么还是应该遵守《劳动合同法》、《劳动法》的管理规定，提前30日向公司提交书面说明材料，然后完成工作交接等，才能够顺利的离开公司。
当然如果劳动者想依据公司未给自己签订劳动合同为由，当日提出离职然后有一两天缓冲期就要离开公司，那么我很明确的告诉你，用人单位断撚不会同意，最终的结果是公司不会将最后未结清的工资结算给题主。
综上所述：用人单位无论与劳动者是否有签订劳动合同，这都不是劳动者想随时离开都可以随时离开的事由。对于公司来讲，如果劳动者想因此随时离开，那么我相信，用人单位绝对会拒绝发放最后工作时间的工作作为惩罚。
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作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
感谢您的邀请
关于你提到没有和公司签劳动合同，辞职后是否可以离开？
选提出几点建议，供你参考:
1、你在公司任职多长时间？
2、是你不与公司签合同？还是公司不和你签合同，因现在不签劳动合同，对于公司来说面临很大的用工风险，说明公司现阶段管理制度混乱。
3、你想走，不在乎工资或能获得的经济补偿金是你工资的二倍，你也不愿要了吗？
解析：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、算一下你在公司任职多长时间，未签定劳动合同的，你可以申请每月支付二倍的工资。若你有想取得此笔补偿金，请做好证据收集，就是要有工资单或有你在职工作的内容，打卡记录、外出登记表、办公用品领用表等等可以证实你有在公司任职，员工有时候是不会为你做证。
5、若你真的只想要走，做为一名有担当和责任人，大方些向公司提离职申请，并要求结算好你的工资，确定何时发放工资公司领导或相应责任人签批同意。你就可以离职。
6、若你是试用期内，提早三天以书面的方式向公司提出离职，三天后办理离职手续，就可以离开公司。
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