没有按照劳动合同发工资怎么办
签了劳动合同却不按合同给员工待遇，这合法吗？员工该怎么办？
首先，提问者要与所在单位的人力资源管理部门进行沟通，询问为什么没有按照合同约定给予你相应的待遇，如果人力资源管理部门的解释抑或你们沟通后能够达成一致意见，则万事大吉；但，如果沟通无果，即提问者就职的企业还是不按照与你的合同约定内容给予相应的待遇，且没有能够与你达成一致，那么，提问者可以向企业所在地的劳动仲裁机关提出劳动仲裁以维权。
什么员工待遇？正常的员工待遇中劳动合同中都会明确，比如工资、奖金，其他福利性待遇、休假、社保公积金等。
如果你和单位签订的劳动合同中明确约定了上述内容，或者单位书面向你承诺了，单位又不兑现的话，可以仲裁要求单位支付/兑现。
如果单位就是不兑现的话，劳动者可以要求解除合同，并且要求单位支付补偿金。
劳动者与单位发生纠纷的话，建议劳动者尽量是与单位协商解决，因为仲裁和诉讼都比较耗费时间和精力，对劳动者来说可能不划算。
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厂里不按合同发工资怎么办？
谢邀。
根据提示，贵厂在正常情况下的最低平均工资高于当地社会平均工资很正常，说明你企业效益的效果及在平时月工资收入中的体现。換言之，贵企业无论何岗位，哪怕是最沒技术的普通岗位，而这些在岗位的员工只要完成每月生产指标，或者说，企业经营遇到暂时特殊困难时，即能获取最低工资379O元的工资待遇，不是吗。各人合同中都已写明。
那么，这次的疫情是突发事件，是一种国际性的社会公共卫生事件，全国全世界都受害于之，危害极大。据此，我国党和政府举全国之力，全国一条心采取各种有效手段，目前才刚稳定病情局势，但各方面损失却无法估量，当务之急主要任务是抓紧复工复产，挽回损失，使损失减少到最低限度。
尤其是企业因前期春节放假原因，库存原材料剩余不多，该发该用资金巳用足，所剩资金不多，且前期疫情不断发展，企业停工数月，市场生产销售肯定受影响，目前世界的疫情更严重，使外贸这块同时受销售冲击，因此，当前的许多公司企业面临多方面困境和压力，能立即正常开工确属不易，尤其是存在资金方面的困惑！
因此，分析认为，企业在出于疫情肆虐不能及时按假期后即时复工的情况下，将工资以242O元上海市底薪发于员工，也是无奈之举，虽有悖合同法，但也是尽力了的做法，情有可愿，较其它企业，也算是做得比较好的，更有困难的企业连低于这些都发不出的也有存在，特殊情况，员工也要理解。
但黑字白纸写得明明白白，也不是口头随便一说。是否可通过工会职代会形式，与行政商量，以后企业经营形势好转后，将差额部分能及时返回于员工，毕竟企业会度过难关，情势会好转，职工也需提高工作积极性，对双方都有利。
公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
你好，希望我的回答能帮到你，如果公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。我国劳动法有相关规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2，未及时足额支付劳动报酬的；
3，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
公司没能准时发放员工工资，可以解除劳动合同吗?能否要求公司赔偿？
可以解除劳动合同，也可以要求赔偿。这是正常情况下，或者大多是律师这么建议你。
但我不建议你提议解除劳动合同，因为，双方协商解除劳动合同，单位违法开除，员工解除劳动合同，赔偿可是不一样的。
个人做法提供给你，仅供参考，不建议使用，毕竟咱们是文明人嘛
仲裁只要公司补发拖欠的工资和拖欠产生的补偿。不要求解除合同，毕竟咱们热爱公司，还要去上班的。然后合理的找事，应该说因为公司这个事情的影响，不知道咱们会生什么病，情绪产生什么变化，让公司违法开你，能得2n的工资呢。
公司正常开除是n+1，仲裁协商开除是n，员工自己离职是0，公司违法开除是2n。想要多少，自己选择
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