受了工伤公司怎么赔偿
团体意外险工伤怎么赔偿？
团体工伤意外险是怎样理赔呢
您好！企业给员工购买工伤意外险，一旦在工作过程中因公受伤，工伤意外险的赔付标准这样的，工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。
而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同，需要具体情况具体分析。
意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。如果员工发生工伤意外之后，一旦投保了商业意外保险，可以在意外险赔付之后，工伤保险也可以再次赔付。
综上所述，企业给员工投保了工伤意外险，如果员工一旦在工作过程中因工受伤，如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。其中，工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。
如果本月在原单位交的社保在新单位受的工伤，工伤能赔偿吗？
在一定条件下社保可以跨单位申报工伤进行赔偿。
1.根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险的缴费人，可以在跨单位或地区时，实现缴费和待遇的转移。
2.在申报工伤时，需要提供相关证明材料，包括工伤认定证明、就医发票、病例以及离职证明等。
3.在新单位申报工伤时需要进行审核和认定，工伤事故应该是在工作期间内或者与工作有关，才能符合受理条件。
需要注意的是，不同地区对于工伤赔偿的额度有所不同，具体的赔偿标准可以根据当地的规定进行查询。
不一定能赔偿。
因为不同单位的社保缴纳情况是不同的，工伤赔偿需要依据相关法规和当地劳动保障局的规定进行。
如果工伤发生在新单位，且新单位购买了劳动保险，则可以根据相关规定获得相应的工伤赔偿；但如果新单位未购买劳动保险或者原单位购买的社保不包含工伤赔偿，那么就不太可能获得工伤赔偿了。
在新单位受到工伤时，应及时向公司申请工伤认定，出具完整证明材料并经公安机关立案备案。
如果经过劳动保障部门审核认定为工伤后，需要根据工伤程度来确定赔偿额度和方式。
同时在以后的职业生涯中，建议在每个新单位入职时了解该单位的社保和劳动保险情况，以免遇到类似问题时难以得到及时的补偿和赔偿。
工伤后还在单位上班，单位还要进行赔偿吗？
你好，我从事工厂人力资源工作十余年，在您发生了工伤后，能够顺利的进行工伤认定、进行劳动能力鉴定、以及拿到社保部门的一次性伤残补助金，相比很多人已经很幸运了。很多员工在申请工伤认定这块，就已经被公司百般耍赖和套路，更别说后面的事情了！那我们发生工伤，在进行劳动能力鉴定后，能拿到哪些待遇？如果继续上班，有哪些钱可以拿到？如果离职了，还可以拿到哪些钱？
一、在劳动能力鉴定完成后，可以拿到哪些钱？
1、一次性伤残补助金。这个大家都知道，是由工伤保险支付的，您是9级伤残，那么你应该可以拿到9个月工资的伤残补助金。这个月工资是按照工伤发生前12个月的平均缴费工资，而很多公司的未按实际工资足额缴纳，那么这其中的差额部分，公司需要赔偿。
2、工伤医疗期的工资。这个公司要按照你实际工资足额发放给你，具体时间长短按照医院疾病诊断证明上的建议为准。
3、工伤期间的医疗费用。就是住院治疗等相关费用，只要在社保报销范围内的，都可以由工伤保险报销。
4、工伤医疗期间的伙食、交通、住宿、护理等费用。伙食、交通、住宿等费用，需要先进过审批，由工伤保险报销，而护理费是根据当时的生活自理能力来确定，这些都参照各地的政策。
如果你在进行完劳动能力鉴定后，已经申请拿到了以上这些钱，并且还继续在公司上班的话，那么基本上就没有其他钱可以拿了。公司也无需再对员工进行赔偿了，只有一种情况公司要赔偿，那就是公司未按实际工资足额缴纳社保，导致无法拿到足额的一次性伤残补助金，这其中的差额公司需要补齐。
二、如果工伤后劳动关系解除了，会有哪些钱拿？
如果在这种情况下，公司和员工的劳动关系是合法解除的，无论是员工辞职，还是公司依照相关法律法规解除，我们还有两个钱可以拿到，第一种就是一次性医疗补助金，由工伤保险支付，第二种就是一次性就业补助金，由公司支付。
如果是公司提出解除劳动关系时，那么经济补偿金或赔偿金这些参照《劳动合同法》的规定来支付，此处不再详细说。
1、一次性医疗补助金：您是9级伤残，那么就是2个月工资。
2、一次性就业补助金：同样的，9级伤残是8个月工资。
对于以上这两项，各省份的政策可能会有所不同，具体参考当地政策！
那么您提到如果在一年后提出辞职，还能不能拿到这个钱？公司还要不要这个赔偿？
这个重点就是看一年后，你的伤残情况是否会有变化！
你现在的这个劳动能力鉴定的伤残等级，并不代表是永久的，如果一年后，您的伤残恢复情况有好转，而且公司认为你那个时候的伤残情况已经达不到9级的标准时，公司可以提出再次进行劳动能力鉴定，然后按那个时候的伤残等级来计算相应的需支付的费用（包括一次性医疗补助金、一次性就业补助金）。
有太多实际的案例是这样的，比如鉴定是9级，等过了一年后，再次鉴定会变成10级。毕竟人的伤情是会不断恢复的。
总而言之，相比很多其他工作中受伤的朋友，您是幸运的！以上回答，希望可以帮到您！
公司买社保还买外险工伤怎么赔？
用人单位交了意外险和工伤保险的，劳动者因意外受伤后，可以获得意外险赔偿，认定工伤后，可以同时申请工伤保险赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
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