没有签劳动合同赔偿金的双倍工资怎么算
劳务协议可以视为劳动合同吗？若劳务协议不可视为劳动合同，可否索赔双倍工资？
法海一粟认为，劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性。前者是民事合同，适用民法等相关法律规定，后者适用劳动合同法等相关法律规定。
1、概念。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同不属于劳动合同。劳务合同适用民法总则、合同法以及其它民事法律；而劳动合同适用劳动法、劳动合同法以及相关行政法规。在劳务合同中，提供劳务的一方所交付的是劳务成果；在劳动合同中，劳动者提供的是劳动即劳动过程。
2、劳务合同与劳动合同有时傻傻地分不清。在理论上，劳务合同与劳动合同似乎能否分得清清楚楚，但是，实践中，要分清劳务合同与劳动合同，有时却是困难重重。比如外卖骑手与平台或劳务公司之间订立的协议，是劳务协议还是劳动合同？对此，可能要见仁见智了。
依据劳务合同，提供劳务的一方不能要求单位支付双倍工资，因为该劳务合同是民事合同，不能依据劳动合同法要求单位支付双倍工资；依据劳动合同，提供劳动的一方也不能要求单位支付双倍工资，因为，请求双倍工资的法律依据是双方没有订立劳动合同，而现在的情况是，双方有一份劳动合同。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
用人单位不签署劳动合同，一定会赔偿双倍工资吗？
是的，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，不签订劳动合同需要负法律责任：第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果公司以各种借口和理由推脱，不签订劳动合同，你可以申请当地劳动仲裁，出具你的工牌、工资明细等相关证明，你所在公司工作，并无签订劳动合同，是可以赔偿双倍工资的。之前公司的司机大哥在大家闲聊天都在说，如果有新单位找他工作，不给他签订劳动合同就好了，那就可以拿到双倍赔偿了，可见，现在员工的法律意识有所提高，大家都或多或少知道最基本的法律常识了，所以，公司要遵守法律法规进行操作流程的重要性啊。
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位未与劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
不签署劳动合同不一定都会赔双倍工资，一起来看看下面几种情况用人单位不需要支付双倍工资：
1、单位与劳动者建立劳动用工关系不满一个月的；
2、单位能证明劳动者故意或不愿意或自身过错原因导致与未与用人单位签订书面劳动合同的；
3、固定期限劳动合同终止，如果用人单位保持或提高工资等条件下，劳动者仍不同意续约的。
如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同，同时意味着用人单位最长支付 “自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
根据我国劳动法相关规定，自工作之日起1个月内，经用人单位书面同通知，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可书面通知解除劳动关系，无需支付双倍工资，单音应支付相应劳动报酬。自工作之日起超过1个月内不满1年，单位没有与劳动者签订定书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资，并与劳动者补签劳动合同，若用人单位通知解除劳动关系，还应依据劳动合同法第47支付经济补偿。超过一年的用人单位不得随意解除劳动关系。
劳动合同没写劳动报酬可以双倍赔偿吗？
入职第二个月起一年内，因为没书面劳动合同，可以要求双倍工资
入职超过一年，视为无固定期合同
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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