一般劳动合同需要年年签吗
我想知道，在一个企业干了6年，合同每年签一次是不是合法的？
这要看是什么企业？如果是在央企国企合同每一年签一次是肯定不对的。如果是在私企最好是一年签一次。
天地良心，私企做大是一本糊涂账，私企自负盈亏又怎样实现呢？经营管理制度问题，私企是否受《破产法》保护？这些问号触及人人公平问题，如有更多需要得去拜师。
对于劳动合同的签订，符合一定条件可以签无固定期限劳动合同，但有些公司就故意不签，而是一年一年的和员工签，公司的这种行为合法吗？如果遇到这种情况，我们应该如何维护自己的合法劳动权益呢？
劳动合同签订时间长短和次数的规定是怎么样的？
一、公司必须在员工入职一个月内签订完书面劳动合同。
二、对于签订劳动合同期限的长短，法律并没有强制规定，可以签1年，也可以签10年，也可以直接签订无固定期限劳动合同。唯一有限制的，就是刚入职时的试用期，必须要符合法律规定。
三、对于公司和员工能够签订多少次劳动合同，法律也没有强制规定。只是有规定如果连续签订过两次劳动合同，在续签劳动合同时（也就是第三次签订劳动合同时），需要签订无固定期限劳动合同，还有在公司工作满10年，也需要签订无固定期限劳动合同。
四、在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，公司仍然和员工签订固定期限劳动合同，并且员工也签字了，同时员工没办法证明是公司通过欺诈、强迫的方式来签的，那么这个固定期限劳动合同是有效的。
因此，你在公司工作了6年，公司每一年和你签订一次劳动合同，相当于签订了6次劳动合同，基本上也是合法生效的。
工作6年签了6次劳动合同，要如何才能保障自己的劳动权益呢？
一、如果你还想继续在这家公司工作，那基本上就没什么话语权，因为你一旦提出异议，公司就会想办法折腾你、让你走人。所以，我们必须要在这块考虑清楚。
二、如果你已经做好劳动仲裁的准备了，那么可以按照如下方式进行。
1、等你最后一份1年期的劳动合同到期前，书面方式通知公司要求签订无固定期限劳动合同。
2、那么公司就会出现续签或不续签的情况。
3、如果公司直接不续签，那么根据不同的城市会有不同的判定。
第一种，有的城市在这种情况下，劳动合同到期，是支持公司不续签的，但公司需要支付经济补偿金。
第二种，有的城市在这种情况下，劳动合同到期，除非公司能够证明员工有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项的情况，才能不续签并支付经济补偿金，否则必须要续签无固定期限劳动合同，否则就是违法辞退。
4、如果公司仍然续签，在你通知了公司要求无固定期限劳动合同的情况下，公司仍然不签，那么自通知之日起，公司每月要支付双倍工资，不过出现这种情况的概率不大。
5、如果有些争议，和公司谈不妥，那只能收集证据去申请劳动仲裁。
总的来说，你在这家企业工作了6年，合同每年签一次，只要你不能证明公司是通过欺诈、胁迫的方式让你签的，那么公司的这种行为是合法的，只不过你可以后续根据具体情况来维护自己的合法劳动权益。
为什么劳动合同都是一年签一次？
如果劳动合同是一年签一次的话，那最多也只能签两次，就再也不能一年签一次了。
这是因为根据《劳动合同法》的规定，如果单位第三次与员工之间签订劳动合同，就需要跟员工签订无固定期限的劳动合同了。
根据这一规定，如果劳动合同是每一年签一次，那到第三次与员工之间签订劳动合同的时候，就不能再一年签了，而是要签订无固期限的劳动合同了，否则劳动者可以要求用人单位双倍的支付工资，这是站得住脚的。所以这也就解释了为什么说最多只能签两次的原因了。
关于劳动合同的期限，是没有做特殊的要求的，完全是由单位根据自身的情况来决定，可长可短，只要保证第一次签订的劳动合同期限与对应的试用期月份相一致即符合要求，所以，相当于说前面两次的劳动合同期限，是单位想怎么签就怎么签。
通常单位的操作情况是，第一次签订的劳动合同期限时间比较短，比如说一年，这样员工在刚入职之后如果有什么不合格的情况能及时的在合同到期后及时地终止合同，不至于有更多的劳动纠纷产生。
而第二次签订的期限则要长一些，比如是三年，甚至5年、8年，这样是因为第一是单位已经了解了员工的能力，不存在要做进一步的考察，第二是为了避免到第三次续签时就要与员工签订无固定期限的劳动合同，单位一般还是对无固定期限的劳动合同是比较忌讳的，能不签就不会签，所以就会在第二次的劳动合同期限上设限，以保证合规合法。
综上所述，劳动合同多久一签签多久，前两次由单位说了算，到第三次就要按制度来签订无固定的期限了。
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劳动合同一年一签是什么意思？
劳动合同可以一年一签的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。
固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。
不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。
具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。扩展资料劳动合同种类：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同一年一签说明白了，我跟你签的是签到，并不是固定合同，因为他只是说你的这个上班的这个时间到了，可以可以考虑给你续签或者不续签，这是正常的情况，如果说试用期三个月，那么那么他要给你签的就是三年，这是不一样的，具体你要看公司的一个什么情况再做决定。
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