跟公司签了劳动合同却拿不到合同怎么办
- 我与公司签订了劳动合同，但是只有一份公司有我没有，怎么办？
- 公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么？
- 签订劳动合同后，用人单位不给劳动者劳动合同书怎么办？
- 签了劳动合同没有给员工怎么办？
- 我与公司签订了劳动合同，可公司一直不给我一份？
我与公司签订了劳动合同，但是只有一份公司有我没有，怎么办？
劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未提供一份给劳动者的，可以向劳动监察大队投诉，电话12333 相关规定： 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司与我签订了劳动合同，却不将劳动合同给我一份，这种现象普遍吗，公司的考虑又是什么？
我现在的公司就是这样，每次签劳动合同都是给一张让你签名按手压，至于合同上有哪些条款内容，员工从来不知道。
员工都是弱势群体，想要维权很难办到。只有国家出手，加强法律的执行力度，监督那些不规范的公司，对于不按《劳动法》签订规范劳动合同的公司，予以处罚。才能保障广大员工的基本权利。
现在不签劳动合同的公司越来越少了，因为担心要承担未签订劳动合同的双倍工资，所以很多公司不会再继续玩这个套路。但有些公司就开始玩新的套路了，就是签订了劳动合同不给员工一份。而且这个现象越来越普遍了，那这些公司为什么这样做了呢？实际上是公司吃过亏，又经过深思熟虑后决定的。我们看看这一块的转变就知道了。
一、最开始为什么很多公司不想签订劳动合同？
因为随着《劳动合同法》的实施和普及，很多公司都知道了，在和员工解除/终止劳动合同时，有很多情况，公司都需要支付经济补偿金，一不小心还要支付赔偿金。因此公司担心承担这一块的成本。因此在员工入职时就故意不签订劳动合同，目的是不让员工手里拿到有效的证明劳动关系的证据，一旦后续发生争议时，因为员工手里没有这一块的证据，同时要想证明事实劳动关系也非常难，于是公司就能很好的规避这一块的责任。而大部分情况下，很多员工因为需要这份工作，所以不会纠结这个，只要公司准时足额发工资就好了。
二、为什么现在公司开始签劳动合同，但又不给员工一份呢？
一样随着《劳动合同法》的进一步的普及，越来越多的员工对相关的法律法规非常熟悉了，也都知道了公司不签劳动合同，可以要求公司支付最长11个月的双倍工资差额。这个额度，相比经济补偿金要高太多，对于公司来说承担的成本非常大。再加上越来越多的员工都知道通过劳动仲裁来维护自己的合法劳动权益，都知道如何收集证明事实劳动关系的证据，因此不签劳动合同，公司在这一块败诉的概率非常大。
所以很多公司开始按规定签订劳动合同了，但还是担心员工拿到劳动合同会对公司存在风险。通过研究《劳动合同法》看到“签了劳动合同不给员工一份，劳动行政部门可以责令公司改正，给员工造成损失的，承担赔偿责任”，员工要想证明损失，基本很难，而不给员工一份劳动合同，仅仅是责令改正。于是公司就和员工签订劳动合同，但不给员工一份，同时让员工在劳动合同签收表上签收。
这样一旦后续发生劳动争议时，主动权就在公司手里，员工一样要想办法收集存在事实劳动关系的证据。而对公司来说，却没有任何实质性的处罚。
甚至有些公司直接让员工签订空白劳动合同，然后不给员工一份。这样在发生争议时，公司还能根据具体的情况，在劳动合同上直接填上对公司有利的信息。
总的来说，公司的这种做法，对公司基本没有坏处，反而有好处，经过公司深思熟虑的考虑，那么公司为什么不选择这种做法呢？
这种事情，我经历过好几个公司也都这么干，而我还是这几个公司的人事总监，我告诉你这些公司是怎么想的。
这个公司的合同中一定有猫腻。常见的比如你们口头约定2万，但是他在合同里拆分为底薪10000，绩效5000，津贴5000。
你们合作的很好也没什么，万一将来老板想不用你了或者觉得你不值这么多钱想降薪，那就可以先把津贴砍掉，绩效打低分让你拿不到那么多，每月你拿一半的薪水很郁闷，还合理合法，你就只好自己走人了，他还不用给赔偿。
这样的情况他就不能把合同给你，很多人入职时候要签一大堆的资料，看到后来也就不细看了，糊里糊涂的签字，这就让无良的小老板钻了空子。
还有一类情况就是这公司偷漏个人所得税，以及社保公积金不按实际约定金额增员。
还是比如你挣2万，按照这个基数扣税和社保公积金的话，除去你个人承担部分，公司也要拿出一大笔钱。
但是公司不想出这么多钱，想按照6000的基数扣税、扣社保公积金，那公司就省了一大笔钱呀。
但是这个事能摆在明面上说吗？肯定不行，那怎么操作呢？
工资在公户里给你打6000，扣税大约是100多块，社保公积金大概扣不到800块。剩下的14000，从老板指定的个人户给你打钱，这样就达到了偷漏税的目的。
为了让整个过程更加合法，在合同上肯定也是按约定工资是6000元，又怕你知道心里不安全，所以干脆就不给你合同
实践中是有公司签了两份劳动合同，但是不将签订的劳动合同给劳动者的，公司这样的考虑主要担心员工知道合同条款约定或拿合同去仲裁等，但是在实操中，劳动者即使没有劳动合同，只要有考勤记录、工作安排等证明劳动关系存在的证据就可以申请仲裁，而且也可以用要求未签劳动合同支付二倍工资的方式逼迫用人单位拿出劳动合同等，因此，即使公司没有提供劳动合同，只要平时注意收集工作记录等，对劳动者影响也不是非常大
签订劳动合同后，用人单位不给劳动者劳动合同书怎么办？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者依法签订劳动合同签后，用人单位未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
签了劳动合同没有给员工怎么办？
如果雇主未向员工提供劳动合同，这可能违反劳动法规定。以下是员工可以采取的一些行动：
1.与雇主沟通：员工可以与雇主沟通并要求签署劳动合同。他们可以说明合同对双方权益的重要性，并希望与雇主合作解决这个问题。
2.寻求帮助：员工可以咨询相关法律专业人士或劳动部门的工作人员，以了解他们的权利和适用法律。这些人可以提供指导并提供可能采取的进一步行动的建议。
3.保留证据：员工应妥善保留所有与雇佣关系相关的证据，例如工资单、工作时间记录、与雇主的通信等。这些文件可以在未来证明雇佣关系以及未签署合同的事实。
4.寻求赔偿：如果没有签订合同导致员工权益受到损害，员工可以寻求赔偿。他们可以在适用的法律框架下提出索赔，要求适当的补偿。
总的来说，员工应该通过与雇主协商、了解法律权益和咨询专业人士来处理这种情况，以确保他们的权益得到保护。
签了劳动合同没有给员工的办
公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据中国《劳动合同法》的相关规定，签订劳动合同是用人单位与员工建立劳动关系的必要程序。如果用人单位未按照规定提供劳动合同，员工可以采取以下措施：
1. 与用人单位沟通：首先，员工应与用人单位沟通，了解为何未收到劳动合同。可能是因为疏忽、失误或者程序问题等原因。在沟通过程中，员工可以向用人单位提出要求，要求提供劳动合同。
2. 收集证据：在与用人单位沟通时，员工应收集与劳动关系相关的证据，如工资单、工卡、入职证明、工作邮件等。这些证据在后续的劳动纠纷处理过程中可能会有用。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规，对违法行为进行查处。员工可以提供收集的证据，以便劳动监察部门调查核实。
4. 寻求法律帮助：如果劳动监察部门的调查结果仍然无法解决问题，员工可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。在仲裁过程中，员工应提供与劳动关系相关的证据，以证明自己的权益受到了侵害。
5. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据，对劳动纠纷作出裁决。
总之，员工在与用人单位签订劳动合同时，应确保自己的权益得到保障。如遇用人单位未提供劳动合同的情况，应采取合理措施维护自己的权益。
如果您签了劳动合同却没有给员工，您可以按照以下步骤解决问题：
1. 与员工进行沟通，让其了解您的情况并道歉。
2. 重新签订劳动合同并提供给员工，确保合同中包含与之前签订的合同一致的条款和福利。
3. 如果员工不同意重新签订合同，您可能需要与员工协商其他解决方案，例如提供合理的补偿或赔偿。
我与公司签订了劳动合同，可公司一直不给我一份？
与公司签订了劳动合同，用人单位不给劳动者劳动合同，属于违法行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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