确认解除劳动合同信息有哪些
疫情过后，单位不解除劳动合同，让主动辞职，该怎么办？去哪维权？
企业这样做，是有原因的。因为，如果解除劳动合同，责任方就在企业，企业就要承担赔偿责任。如果超过十年，合同就会变成无固定期限合同，企业还无权解除其合同。
也正因为如此，有的企业为了减少赔偿，甚至回避赔偿，就会要求员工主动辞职，或逼员工辞职，而不是与员工解除劳动合同。
如果遇到这样的事，且自己没有过错，员工可以到人社部门，请求人社部门帮助协调或微权。毕竟，一旦主动辞职，对员工来说，损失是比较大的，也是会使员工的利益受到损害的。
人社部门接到投诉后，也是会依据法律，对员工的投诉进行协调的，对必须赔偿的经济利益，要求企业赔偿给员工。
当然，由于受疫情影响，很多企业都面临着生存压力。如果能够双方友好协商，充分考虑各方的利益，从而愉快地分手，也是需要的。
出现这种情况，首先你一定不能主动辞职，一旦主动提出辞职你将得不到任何形式的补偿或者赔偿，至于应对处理这种现象的办法主要有以下几点：
第一，收集证据
单位不想单方解除劳动合同关系并且让你主动辞职。大部分情况下单位的人事主管或者你的直接领导都会通过各种方式找你谈话，在这个时候你就应当特别注意对谈话内容进行相应的录音，并且尽可能的让人事主管或者直接领导明确说出单位想和你解除劳动合同、让你自己提交辞职信之类都话。
打官司就是打证据，所以你想最大限度的维护自己的合法权益就必须时时留意，提前准备好公司辞退你或者主动提出解除劳动合同的相关证据。
第二，敌不动我不动，严格遵守单位制度
单位已经有了辞退你的决心，如果你不主动辞职单位必然会重点照顾你，一旦你有违反单位规章制度的行为单位可能就会以你严重违反单位规章制度为由解除劳动合同并且不支付任何补偿金。因此，在这段时间你应该小心再小心。
第三，和单位协商解除劳动合同
在大家僵持一段时间而且你已经有证据的时候，如果单位不主动找你协商解除劳动合同的，你可以主动找人事主管谈谈协商一致解除劳动合同的事，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月的工资。
第四，申请劳动仲裁
如果你已经有证据了单位又不肯与你协商解除劳动合同，并且又在工作中处处给你设置障碍的，你可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付主动提出与你解除劳动合同的经济补偿金。
结语
疫情过后，无论是单位还是员工都承受着巨大的压力，因此遇到这种情况大家应该是兼顾各方利益及公平。
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主动辞职和被辞退的区别在于：1、补偿金或赔偿金；2、失业金的领取。如果主动离职，以上这些均无法享受。
如果补偿金额度不大，或者你也不是很在意，主动辞职也没什么不可以。如果需要领取失业金，那就必须是辞退才可以。因此，这是二选一的局面。
看趋势，你是不打算主动离职了，那就等企业违规辞退时才可以去维权。
在企业没有辞退你之前，你其实是没什么主动权的，还要防止企业的明枪暗箭。
企业想逼退一个人办法还是很多的。
1、通过工作安排，影响你的绩效工资；
2、疫情后，企业经营不善，可以给员工放假，轮岗，待岗。企业给你个生活费，然后给你几个月假，你基本就废了。
3、调岗降薪，也是常用的招数；
4、制造严重违反劳动纪律的时机，辞退你还一分钱不花。
5、其他盘外招，如孤立你等。
这样一来，虽然你暂时还未离职，但肯定是不快乐的。这样的企业呆着还有什么意义，离职时迟早的事，区别就在于是否能享受上补偿金。
如果你想维权，最好等被辞退后，可以去申请仲裁，也可以求助市长热线。如果企业有社保未足额缴纳等，你可以用这个事由，去劳动监察大队。
一般当事人特别计较时，最终都是走的协商离职。算你主动，但会给你一定补偿，如当月离职按满勤算等。
虽然要补偿金完全合法，但我还是建议好合好散，在这个基础上，在通过沟通，争取一点利益就好了。毕竟疫情刚过，企业也是弱者。
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