为什么有的公司只交五险不交一金
公司规定有五险一金，但是公司只交了五险不交一金这样犯法吗？
五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
为什么有的公司只交纳五险，而没有一金？
社会保险国家强制规定交的是五险，分别：养老、医疗、生育、工伤、失业。
这些事国家强制交的，一金指：住房公积金，这不属于过国家强制征缴单位。许多企业本着能省钱就省钱，住房公积金是不给交的。
公司有五险一金固然好，没一金也无所谓。主要看企业未来发展和个人职场规划，开的可以，有没有无所谓。
有很多公司对自己的员工只交纳一个五险的待遇，但是不交纳住房公积金的待遇，这是为什么呢？很多人都觉得五险一金是统一交纳的，也就是说这五险一金都会统一交纳，并不会出现已经不交纳的情况，但是有很多企业单位确实出现了这种不缴纳住房公积金的情形。 这种情况的主要原因是，因为五险它属于劳动合同法中明确所规定的，也就是说作为工作单位的员工来讲，那么企业单位就应该无条件的为自己的员工缴纳五险的待遇，这是劳动合同法中所规定的属于法定的责任和条件，任何企业和单位都不能够违背，所以说企业单位缴纳五险的情形是比较常见的。 但是住房公积金的缴纳并没有明确写入到劳动合同法中，所以说它并不属于法定的责任，当然通过住房公积金的条例也有着相关的约束，但是这样的条例和我们的法律的规定还是有一定的差距的，所以说企业单位不缴纳住房公积金是不违背法律规定的，所以说就出现了有些企业单位没有给自己的员工交纳住房公积金的情况，比方说一些私营企业或者是一些民营企业，或者说一些中小微企业或者是创业型企业，那么这些企业的经营利润相对来说是比较薄弱的，所以说在建立员工社保的问题上面就把这个住房公积金给去除了。这样一来的话，作为员工来讲，那么就没有住房公积金待遇了。
五险一金都是法定要缴纳的，只不过近几年，五险的强制缴纳力度大一些，公积金基本处于“民不告官不究”的状态。
企业不缴纳公积金的最主要原因就是降低成本呀，因为缴纳公积金不仅要扣除个人的一部分，还需要公司也缴纳一部分，所以站在公司节省成本角度，自然是不愿意缴纳的。
不过近些年，公积金的缴纳力度也越来越大，而且只要去公积金中心举报，处理问题的效率还是挺快的。
以上回答均为原创，希望能对你有所帮助。
社保是强制性的，而公积金不是强制性的！
公司是为了追求利润的，社保具有法律保障，所以不得不缴纳。但可能缴纳的基数和缴纳的标准都以最低档缴纳！而公积金没有强制要求的话，那就是能省就省！
有的企业甚至连社保都不与缴纳！
部分不良企业甚至不缴纳社保，个人部分的社保已经扣除，但是企业部分的不缴纳，好多员工甚至不知道企业没有缴纳社保，要等到辞职或退休才晓得社保没有缴纳！
法律虽然健全，但是为了利润，为了钱，老板们什么都可以做。为了追求利润，资本家们甚至可以冒着绞刑的风险！
欢迎关注点赞！
为什么有的单位只缴纳五险不交一金？
1、对于“一金”的交纳，目前国家还没有制定法律来约束，只有国务院发布的《住房公积金管理条例》，但缺乏力度。
2、没有出台强制性规定的地区，是否交纳住房公积金很大程度取决于用人单位的效益和诚信。
3、五险属于法定责任，中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
4、“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
关于为什么有的公司只交五险不交一金的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，可以在站内搜索。
