没有解除劳动合同证明书怎么办
原单位不给开解除劳动合同证明怎么办？
如果原单位不愿意开具解除劳动合同证明，可以采取以下措施：
首先，与原单位进行沟通，说明需要该证明的原因和重要性，争取其合作。如果沟通无果，可以咨询劳动仲裁机构或劳动监察部门，寻求法律支持和帮助。
同时，可以收集其他证据，如工资单、劳动合同、离职通知等，以证明解除劳动合同的事实。
最后，如果确实无法获得证明，可以向新单位解释情况，并提供其他证据以证明自己的就业经历和能力。
如果原单位不提供解除劳动合同证明，您可以采取以下措施：
1. 沟通和协商：首先，您可以与原单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，并向他们解释您需要解除劳动合同证明的原因。尽量以积极、合理的方式进行沟通，以争取他们提供证明。
2. 联系劳动监察机构：如果无法通过沟通解决问题，您可以联系当地的劳动监察机构或劳动争议仲裁部门，寻求他们的帮助和指导。他们可以对原单位的行为进行调查，并提供解决办法。
3. 法律诉讼：如果上述方式都无法解决问题，您可以咨询律师，并考虑提起法律诉讼。您可以依据相关劳动法规定，要求原单位提供解除劳动合同证明，并追究他们的法律责任。
请注意，具体的解决方法可能因国家和地区的法律法规而有所不同。建议您在采取任何行动之前，先了解当地的劳动法规定，并尽量寻求法律专业人士的帮助和指导。
没有解除劳动合同证明怎么办退休？
劳动者没有解除劳动合同证明，劳动者符合退休条件的可以依法办退休手续。 办理退休手续流程：
1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;
2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
4、到指定银行办理养老金代发借记卡。
5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。 可办理退休的情况有： (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 (5)个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。
在原单位自离了，没有解除劳动合同证明，怎么办？
1、自离，是自动离职的意思，也就是说劳动者没有按规定通知用人单位，而擅自离职的一种行为，既然是自离了，那么劳动合同已经解除；
2、如果需要劳动合同解除证明书，可以到用人单位索要，用人单位必须出具，否则劳动者可以到劳动监察大队投诉；
3、法律依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
文章到此结束，如果本次分享的没有解除劳动合同证明书怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
