没有劳动合同工伤怎么办理并确认劳动关系
- 工地出了工伤事故，没有任何证据证明和用人单位的劳动关系怎么办？
- 工伤过后，公司不承认双方有劳动合同关系怎么办？
- 工地受伤没有劳动合同怎么才能工伤认定呢？
- 没有签订劳动合同，被开除或者发生工伤如何证明劳动关系？
- 已确立事实劳动关系但工伤科却迟迟不认定怎办？
工地出了工伤事故，没有任何证据证明和用人单位的劳动关系怎么办？
只要能说出你那个工地的一些情况，就是证明，比如工地上有没有食堂，小卖部，在什么位置，工地上有几个塔吊，都在什么位置，你经常做工的地方在哪里，都做了些什么，还有每天给你安排工作的是谁，工地上的现场施工员是谁，这些都是证据，
工伤过后，公司不承认双方有劳动合同关系怎么办？
第一，带上所以材料，包括劳动关系证明(比如劳动合同，工位牌等)、工作时间证明比如考勤，医院的材料(病历，用药清单，检查报告等)去劳动局申请工伤鉴定，单位在事故发生30天可申请工伤，单位未申请的，劳动者在30天后可以向工伤申请。这个没问题的。
第二，如果工伤不予认定，转为请求劳动仲裁确认劳动关系第三，如果劳动关系确认不了，直接走侵权之诉。侵权之诉，起诉之前，骨折内固定物取下后先做个伤残鉴定，骨折一般会有伤残，有个伤残的，钱就多了，起诉的话，公司和清洁卫生的一起列为被告。
工地受伤没有劳动合同怎么才能工伤认定呢？
如果工地在工作中受伤，但未签订劳动合同，可以采取以下步骤进行工伤认定：
尽快联系用人单位：首先，尽快与用人单位联系，说明自己的情况，并要求用人单位提供相关证明材料。用人单位通常会提供包括劳动合同在内的相关文件，以证明双方存在劳动关系。如果用人单位无法提供相关证明材料，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门协助解决。
申请劳动仲裁：如果无法与用人单位协商解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资条、工作证、工作服等。同时，还需要提交工伤认定申请表和医疗诊断证明等相关材料。
寻求法律援助：如果对劳动仲裁结果不满，还可以寻求法律援助，向当地劳动仲裁委员会申请再次仲裁或者向人民法院提起诉讼。在申请法律援助时，需要提交相关证明材料，如劳动仲裁裁决书、工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
总之，在工地受伤但没有劳动合同的情况下，要尽快采取措施，确保自己的权益得到保障。同时，在工作中要注意安全，避免类似情况再次发生。
没有签订劳动合同，被开除或者发生工伤如何证明劳动关系？
刚刚有人说的，
建议你收集以下资料作为事实劳动关系的证据：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
考勤记录。
其他劳动者的证言。
工作记录，例如往来工作邮件等。
以上我没有意见，上面列出的确实是标准的证明劳动关系的证据。但是有个问题，上面列出的那些可能有很多是劳动者拿不到的。这就比较麻烦了。实际上，实务操作中证明劳动关系的证据确实比较难以取得，主要是难以固定证据。比如，考勤表之类的东西，明显在单位保存，劳动者想拿到比较难，即使拿到了，也有可能在形式上不符合法律规定，比如复印件。除非是比较有证据意识的劳动者，可能会保留一些单位给的东西，多数劳动者确实没有意识干啥都保留证据。
实际上，劳动者比较容易做的，也比较容易被司法机关认可的证据形式，其实是录音录像。录音录像的时候最好有一定目的性，主要是要证明你在这个地方干过，你从什么时候开始在这个地方干的。方法上，主要是电话录音，或者谈话的时候录音。过程中要表达出来对方是谁，这个也很重要。
已确立事实劳动关系但工伤科却迟迟不认定怎办？
申请工伤认定劳动行政机关无权要求做劳动关系认定,只有用人单位对劳动关系是否成立存在导议时,劳动行政部门才能要求做劳动关系认定.申请工伤的时间不是两个月,按规定申请工伤认定单位申请是一个月,劳动者申请是一年。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形
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