劳动合同法40条规定的情形出现后劳动合同可以解除
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劳动合同解除代码40是什么意思？
劳动合同解除代码40是指因用人单位经营状况严重困难，依法申请破产，劳动合同解除的情形。这种情况下，用人单位必须在破产申请受理之日起15日内通知员工解除劳动合同，并支付员工按照法律规定应当支付的经济补偿。劳动合同解除代码40揭示了一种突发情况下的用人单位与员工的关系解除方式，旨在保障员工的就业权益和用人单位合法经营的权益。
42条解除劳动合同赔偿标准？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付3倍社会月平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司罚款五百可以申请劳动仲裁解除合同吗？
可以申请劳动仲裁，单位方不能随意解除合同。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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