员工受到故意伤害有医疗期吗

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1. 员工消极治疗故意导致医疗期变长，公司应如何处理这起工伤？

员工消极治疗故意导致医疗期变长，公司应如何处理这起工伤？

很感谢邀请，我国对工伤停工留薪的规定是《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

因此，根据此条规定，如果员工是故意延长医疗期，公司向劳动能力鉴定委员会申请鉴定员工的劳动能力，如果鉴定结果是员工已经恢复身体，那么可以催促他回来上班，否则当旷工处理。

而员工是不可能有医疗期24个月的情况，最长不得超过12个月。

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