劳动合同法第七条规定的内容是什么
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劳动法第四七条规定？
劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，双方续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
经济补偿基数是按照终止劳动合同前12个月的你的月平均税前工资（应发工资）计算的，包括基本工资、岗位工资、补贴、加班费、提成、奖金等。
七级伤残多少年不可以干活？
没有法律法规规定七级伤残可以不干活。 工伤七级伤残是部分丧失劳动能力，不具备退出劳动岗位条件，必须恢复工作。不适应原工作的，用人单位应当另行安排适当工作。 七级工伤停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间）不干活，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
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