公司要辞退员工员工不走怎么办
辞退的员工赖在公司不走怎么办？
如果辞退员工赖在公司不走，可以考虑以下几个方案：
1. 沟通解决：首先应该与员工进行沟通，询问原因并尝试解决问题。如果是因为无法解决某些问题或者有一些误解，可以通过沟通找到共同的解决方案。
2. 发出书面通知：如果劝说无效，建议向员工发出书面通知，明确表示其已不再是公司员工，并要求其清空个人物品和离开公司。
3. 请警察介入：如果上述方法仍然无效，可以考虑请当地警察介入。在这种情况下，应该确保所做的一切合法，并且遵循当地的法律法规。
4. 寻求律师帮助：在某些情况下，需要寻求专业律师的帮助。特别是如果员工声称他们有权留在公司内部或拥有其他合法权利时，需要得到律师意见并采取适当行动。
总之，在处理此类问题时，应该采取适当的行动以保护公司和员工利益，并确保所有行动都符合相关法规和程序。
如果辞退的员工赖在公司不愿离开，建议公司可以采取以下措施：
1. 先与员工沟通，了解其拒绝离开的原因，看是否可以妥协或解决矛盾，以和平方式解决问题。
2. 如果无法和平解决，需要通过法定程序进行驱逐。在此之前，公司可以向警方报案，并请警方前来处理。
3. 如果法律程序也没有效果，公司可以委托专业的保安公司或律师事务所协助处理。
无论采取何种方式，公司都必须遵守相关法律规定，并确保在处理过程中不侵犯员工的合法权益。
如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。
如果员工拒不返还占有公司财物，在劳动关系终止后，对于占有公司财物数额较大的，可以报警；用人单位也可以申请劳动仲裁，要求员工返还。
辞退的员工赖在公司不走是一种不正常的情况，需要采取相应措施加以解决。
首先需要明确的是，辞退的员工已经不再是公司的一员，他们不应该停留在公司不走。
如果员工拒绝离开，公司应该运用法律手段解决，例如请警察出面维护秩序。
其次，公司在辞退员工时应当依法依规，不能存在不妥之处，否则辞退员工有可能提出合法异议。
在采取法律手段之前，公司应该先进行协商，并及时与上级部门沟通，确保采取措施不会引发更大纠纷。
值得一提的是，对于员工和企业而言，保持和谐、公正和合法是最重要的。
双方可以采取妥善有效的沟通方式，积极解决问题，避免出现因不合理处理而引发的不必要的负面影响。
