事实劳动关系法律法规有哪些
劳动监察条例第15条内容？
《劳动保障监察条例》第十五条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施:
(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;
(二)就调查、检查事项询问有关人员;
(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;
(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;
(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;
(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。
劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。
为什么工作的人要知道劳动保障相关法律法规?
只有知道了相关法律法规才能知道自己的权益是否得到保障，知法懂法才能更好的得到法律的保护。
《中华人民共和国劳动保障法》为广大劳动者提供了相当全面的社会服务保障，里面明确规定了劳动者应享受的待遇，只有我们详细了解了此法律在工作中才会更好的保护自己的合法权益不受侵害。
劳动保障法规包括哪些法律和规定？
劳动和社会保障法律制度内容很多，主要包括：劳动就业（用工方面）、劳动合同（劳动关系方面）、工作时间和休息休假、劳动报酬（工资方面）、福利待遇（包括养老、医疗、工伤、生育、失业等保险制度），还有劳动安全、女工保护、未成年工保护、职业病防治等制度。
还有涉及企业管理的如建立考勤制度、规章制度等。还有涉及法律责任的、保障劳动法律实施的：劳动监察、劳动仲裁等等法律制度。
劳动监察条例第十条内容
您好，劳动监察条例第十条规定了劳动监察机构的职责和权限。具体内容如下：
1. 劳动监察机构负责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法采取措施进行纠正。
2. 劳动监察机构有权要求用人单位提供与劳动用工相关的资料和证明文件，并进行查阅、复制、抄录等。
3. 劳动监察机构可以对用人单位的劳动合同、工资支付、劳动保护、劳动时间、休假等方面的违法行为进行调查，并采取必要的措施进行处理。
4. 劳动监察机构可以要求用人单位进行整改，对违法行为进行警告、罚款、责令停产停业等。
5. 劳动监察机构可以对劳动争议进行调解，协助用人单位和劳动者解决劳动争议。
6. 劳动监察机构可以对举报的劳动用工违法行为进行调查核实，并保护举报人的合法权益。
7. 劳动监察机构可以对用人单位的劳动用工情况进行定期或不定期的检查，确保用人单位依法履行劳动法律法规的规定。
8. 劳动监察机构可以发布劳动用工相关的政策法规和宣传教育材料，提高用人单位和劳动者的法律意识。
总之，劳动监察条例第十条明确了劳动监察机构在劳动用工监督检查中的职责和权限，并为保护劳动者的合法权益提供了法律依据。
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