疫情期间被辞退公司不给赔偿合法吗
因为疫情原因不能上班被辞退，可以索要赔偿吗？如何要？
三月，正是花开好时节，但是因为肺炎疫情的影响，虽然整整持续了近两个月的疫情得到了有效控制，但是受疫情的影响，一些公司出现经营上的危机，除了公司老板，更糟糕的莫过于广大的职工，那么，在疫情期间如果被公司辞退，我们该怎么办呢？
首先是受疫情管控“四类人员”被公司辞退情形
根据人社部发文规定，因疫情管控的“四类人员”因不能正常上班，公司应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同。期间合同到期的，分别顺延至治疗或留观、隔离期满。划重点：不得解除劳动合同及停发期间的工作报酬。因此这“四类人员”不用担心被公司辞退，安心积极配合好相关的治疗、留观或隔离。
还有公司受疫情影响辞退员工的情形
这种情况被公司辞退了的，被辞退不管出于什么原因，首先小编都深表同情，但是大家应该清楚的是：个人被企业辞退是可以获得相应的赔偿金的，根据劳动法之规定：
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
划重点：如果公司违法辞退员工，员工获得的报酬应该是上述赔偿金的双倍。所以就算公司真要辞退员工，作为员工无奈的同时不要忘记维护好自己的合法权益。
被辞退人员还需特别注意的事项
1、被公司辞退人员还需要注意公司是否按时帮自己缴纳社会保险费，如若公司缴存部分出现拖欠，也应该要求公司补缴至被辞退月，毕竟社会保险也是关系着每一个人的切身利益。
2、被公司辞退，这时千万别忘了还可以领取失业保险金，由于各个地区经济水平不同，失业保险金发放标准也不同，但是综合考量主要还是跟工作年限以及当地经济水平关系比较密切。
这里说了那么多，但是受疫情影响严重的公司员工也不必太过悲观，正可谓疫情无情人有情，国家针对稳就业方面可是提出了很多的政策，各地区也根据自己的实际制定了稳就业具体方案，包括企业减免或缓交社会保险费，降低或减免企业税收，以及给企业优惠贷款等等！在如此疫情面前，相信也没有谁愿意看到这样，也相信疫情将很快过去！大家的生活尽快回归正常。
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