我想看看我有没有签劳动合同怎么看
- 个体不知道要签劳动合同会怎样？
- 用身份证怎么样查询签订的劳动合同?谢谢？
- 急！未签劳动合同下，如何记录上班证据？
- 在网上怎样查自己的劳动合同是否在职？
- 没有劳动合同，也没有考勤记录，我要怎么证明在这个公司上过班？
个体不知道要签劳动合同会怎样？
须要依法与劳动者签订劳动合同，个体户不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用身份证怎么样查询签订的劳动合同?谢谢？
劳动合同，一般只放在企业内部，并不会上传到某个网站供大家查询，因此是查不到的。而大部分的企业也并不会把劳动合同拿到劳动局备案。在签订劳动合同的时候，要求是一式两份，有一份留在公司保存，另一份会发放给员工，如果两份都在公司，或者公司未与你签订劳动合同，那你可以通过工资卡的工资发放记录，社保和公积金交纳记录，工作牌等证明和企业之间的事实劳动关系。
急！未签劳动合同下，如何记录上班证据？
希望我的回答对你解决问题有所帮助 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同； 2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等； 3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等 法律依据 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》： 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
在网上怎样查自己的劳动合同是否在职？
1、劳动合同是在网上查询不到的，劳动者可以去劳动者单位的劳动合同保管人那里去查询。
2、一般用人单位与劳动者解除劳动合同，都需要向劳动者出具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位有出具的，证明劳动关系已经解除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。没有劳动合同，也没有考勤记录，我要怎么证明在这个公司上过班？
你好，根据你的提问作如下回答：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等
注意：以上第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
因为你没有劳动合同，也没有考勤记录，所以只能出示上述第1、2、3、5项中的其中一项以证明你与单位建立了事实劳动关系。
以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言！
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的我想看看我有没有签劳动合同怎么看问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！了解更多信息可以在站内搜索。
