不属于工伤公司给发工资吗?
工伤休息没按时发工资，可以解除劳动合同吗？
根据《工伤保险条例》相关规定及办理工伤待遇纠纷案件的实践，现分析如下：
1、劳动者在发生工伤时，通常由用人单位或劳动者及时申请工伤认定，在工伤认定通过取得劳动行政部门出具的《工伤认定决定书》以后，所受伤害才被正式确定为工伤，依法享受工伤待遇。
2、劳动者在工伤治疗康复期间，依法享有停工留薪期的待遇，停工留薪期根据工伤的劳动障碍能力不同级别，享受不同时间的停工留薪期，最长为12个月，特殊情况可以申请延长，最多只能延长12个月。
3、劳动者在享受工伤停工留薪期时，用人单位应按照受伤前的待遇，向工伤的劳动者按月支付工资报酬等。
4、所说情形如果属于在停工留薪期内，用人单位没有按时支付工资，用人单位的行为将涉嫌拖欠工资的违法行为，劳动者可以此为由解除双方劳动合同关系，同时可以向用人单位主张要求支付经济补偿金。
受到工伤后，单位不按照工伤待遇开工资，怎么办？
受到工伤后,单位本应依法给受工伤员工按正常出勤工资待遇发放,
如果遇到单位不发或不按照这个标准发放工伤待遇,可以这样做:
1.首先,先找企业负责人协商,并说明工伤待遇不合理,
2.如果经协商,企业负责人仍然不予按工伤待遇办理,那么,先到当地人社部门申请处理.
3.如果人社部门未处理或未处理到你满意的结果,可以向当地县级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
你好很荣幸能够回答你的问题。如果你在工厂不小心因为工作受伤不能正常上班。老板又不给你发工资你可以去劳动局告他，因为你在工厂受工伤厂里是有这个义务给你发工资。厂里还需要给你垫付医疗费用。04年的时候我在一个小家具厂上班不小心把我的手指头给弄伤了而且受伤很严重伤到骨头了。当时厂里老板也不给我发工资也不给我出医疗费。后来我到劳动局告他，他才发工资给我出医药费。我们农民工是受到法律保护的。希望我的回答能够帮助你谢谢
视频加载中...您好，
受到工伤后，首先需要向人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。
获取工伤认定书后，若用人单位不承担工伤待遇，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若对裁决结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
希望我的回答能帮到您~
你好！希望我的回答能帮到你！
工伤的认定，是要有医院的证明。你保留好治疗证据。一方面与公司沟通，要求全额报销工伤医药费，并要求支付工伤期间的基本工资。若公司不处理，可以到你工作所在地的劳动仲裁机构请求劳动仲裁解决，最后，只能上当地的法院起诉。没有钱的话可以在当地司法机构请求法律援助，帮你打赢这个官司。
工伤期间工资是怎么发？
工伤保险待遇内容如下，仅供参考，具体根据工伤职工具体情况及所在地的具体政策为准。
1、医疗待遇
工伤职工享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费、工伤职工住院治疗的伙食补助费，工伤职工到统筹地区以外（不是职工交社保的地方）就医所需的交通、食宿费用均由工伤保险基金支付。
2、停工留薪
工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。
但停工留薪一般不超过12个月。特殊情况可以延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工伤残等级鉴定以后，停发原来工资待遇，按规定享受伤残待遇。
工伤职工在停职留薪期满之后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、伤残补助
工伤职工因工致残经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。参考下表：
根据确定的伤残等级，工伤职工可享受待遇如下表：
4、死亡抚恤
劳动者因工死亡或工伤劳动者在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可按照下表标准从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
工伤期间算出勤吗？工伤期间如何计算工资？
工伤期间一样算出勤，不过工资的话我觉得得看公司的人品，我两年前在一家机器公司的时候。一同事因工伤上不了班，公司给他的待遇照旧，年底还给了他光荣奖。
但是在另外一家公司就不一样了，同样一同事被模具夹到了手指，指甲当场就爆了。老板是个小气又自私的人，看到同事流了很多血，没当场叫人去医院看，只是叫老板娘买了一些云南白药跟创可贴。
那同事是个年轻小伙，老板没叫他去医院他就没去，直到后来受不了才自己去，上班时间去老板还算他请假。回来医药费老板没报销，还报怨他做事不小心。
我听着就很不爽，就叫他去找劳动部门举报，工伤期间公司也要支付工资，评级了老板就会给他赔偿，因为公司没买伤险，赔偿只能老板出。但他不去，他说这样会得罪老板，以后相见不好说话。
我很无语，不过也没在劝他。毕竟人家都不在意，我上什么劲。
《工伤保险条例》第33条规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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