辞退员工不赔偿找什么部门处理
被辞退民办教师补偿没办理怎么办？
找当地的教育局、人社局及编委（编办）。
原民办教师问题比较复杂，在教师极度匮乏时，他们为当地教育事业做出了重要的贡献，但因编制问题迟迟不能解决其身份，一直游离在非正式教师圈内，享受不到应有的待遇。编制是根本问题，当地教育局与人社局应积极协调，寻找解决问题的途径。
公司开除员工不愿意赔偿怎么办？
公司开除员工不愿意赔偿怎么办？这种情况，人们在职场中经常会遇到，如何处理呢？去单位吵闹一场？找几个人去教训下老板？不不不，我国是法制社会，不管发生了什么事，应该依法办事。我国法律规定，以下十种情形，企业开除或辞退员工，可不予支付赔偿金或经济补偿：1.试用期内；2.员工严重违反企业规章制度；3.员工严重失职营私舞弊给企业利益造成重大损害；4.员工兼职且对本职工作有严重影响或经提出后拒不改正的；5.员工在签订劳动合同时使用了欺诈、胁迫或乘人之危办法；6.员工被依法追究刑事责任；7.员工达到法定退休年龄；8.员工已享受退休养老保险待遇的；9.员工的用工是非全日制用工形式的；10.员工从事的是政府为照顾就业困难人员提供的给予岗位补贴和社保补贴的公益性工作。你对照一下你的实际情况，如果你不是上述十种情形内的，公司把你开除或辞退了，你就可以提出经济补偿和支付赔偿金的要求，与企业（公司）协商无果的，可向属地政府的劳动仲裁部门提出仲裁。
温馨提示：1.所在镇街一般均设有劳动监察部门（中队）。2.向劳动部门提出申诉或要求仲裁时请带上下列资料：身份证，劳动合同，工资条（或银行工资流水复印件），考勤记录。3.有能力的话，采集好老板或代理人拒绝你经济补偿要求的证据（对方书面答复，录音等）。4.补偿标准一般为工作满一年补偿一个月工资，最高不超过十二个月。
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公司开除员工不愿意赔偿，看是什么原因开除的，如果是自己严重的违反公司规定，或者自己的失误导致公司损失等，导致辞退的，公司不赔偿是合理合法的，如果公司无故开除员工的，不愿意赔偿，可以去劳动局信访科申请劳动仲裁，只要有足够的证据，就可以打赢官司，并且还可以要求公司赔偿，做满一个月至半年的，赔一个月的工资，一年以上的赔偿二个月工资，如果你的工资每个月在四千以下的或者农村户口，等只要符合法律援助条件的，不用花钱，法律援助处会安排律师免费帮你打官司
被迫解除可以请求补偿金即n（根据入职年限满一年补偿一个月，不满半年的按半年计算，工资按照前十二个月应发工资计算）。
公司主动辞退可以请求赔偿金即2n。
二月至四月武汉解封前因政府采取隔离措施无法提供劳动力，企业应当正常支付员工的工资，支付标准：停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动并与用人单位重新约定工资标准的，用人单位可以按照双方新约定的标准向劳动者支付劳动报酬，但不得低于我市最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于我市最低工资标准的70%发放生活费。
因此企业未支付2-4月份工资属于违法行为，依据劳动合同法第三十八条第二款和第四十六条第一款向公司发出被迫解除劳动合同通知书。操作方式如下：
- 1.草拟被迫解除劳动合同通知书签字并拍照留证;
- 2. 通过EMS寄出，文件名为被迫解除劳动合同通知书，拍照留证。
- 3.带上劳动合同、身份证、工资流水、社保清单、和拍照的证据到当地仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付2-4月份拖欠的工资和被迫解除劳动合同的补偿金。
- 4.申请援助律师代理（免费的），交给律师处理就好了，自己该找工作找工作该上班上班。
第二、公司只是电话通知你不用来了，并未出正式文件且你应该也未录音，因此你可以要求公司出具正式辞退的通知书，这期间你需要回到公司正常打卡工作，直到公司出具辞退通知书为止。然后带上辞退通知书到仲裁委员会申请劳动仲裁，请求支付辞退前的工资和辞退赔偿金。申请劳动仲裁流程和上述一致。
建议：申请劳动仲裁！
根据题主的描述，公司1月份放假，若是放春节假期，结合疫情期防控，国家、湖北、武汉有相关政策供你参考：
根据湖北省人民政府办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，切实保障人民群众生命安全和身体健康，湖北省延长2020年春节假期至2月13日（包含春节期间来湖北探亲访友休假的外地人员），2月14日起正常上班。
1、春节假期延长假期间，企业应该按照原工资计发方式支付职工工资，不得以带薪年休假抵扣。因此公司应给你春节法定及延长假期间的工资。
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》（武人社发〔2020〕2号），企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费。
2、2月份春节假期后按停工停产一个周期内，应按标准工资发放的政策，应发放全额工资。3、4月份未安排工作应按最低工资 的70%发你工资。
3、公司通知你不用上班，属单方违约解除劳动合同，根据劳动合同法应按一年一个月工资标准的2倍进行赔偿。
4、可收集证据：劳动合同、工作卡、工资条、考勤排班表等证据，到人力资源和社会保障局申请仲裁！
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