没签劳动合同被恶意拖欠工资怎么样办
一个公司，没有工牌、工装、工资条和劳动合同，无故拖欠工资该怎么办？
谢邀！像题主所描述的没工牌、工装、没工资条、没劳动合同的单位千万不能去。因为这种公司不签用工合同显然违法，它无理拖欠你工资你想维权都拿不出依据。因为你向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，虽无劳动合同就连能证明你与该公司存在事实劳动关系的工牌、工资条、工作服都拿不出，他们怎么受理？现在讲面临这种窘境的员工想要维权就必须工友抱团相互证明，同时集体向当地总工会法律维权部申请法律援助，由维权律师(免费)到工地(工作场所)拍照取证你们与公司存在事实劳动关系。再申请劳动仲裁维权。一般总工会法律维权部长都兼了当地劳动仲裁委付主任，也可能去現场的维权律师本人就是仲裁员，他们对这种事实的劳动关系调查取证后再清楚不过了！
1、只要在公司上班就会留下上班的证据。想一想公司给员工发放工资的依据是什么？当然是考勤记录。
2、因此需要搜集资料主要是考勤记录。公司虽然未给员工有发工资条（纸质的和电子的）、签订劳动合同、发放工作证件等，这些能证明你是公司的员工的有效的资料。这些资料最好能有，没有相对会困难一些。但是公司为了管理员工的日常生活，肯定会有出勤记录。你和同事可以相互证明你们一起在公司上班即可。然后就可以到劳动部门投诉公司
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其实国家是有相关政策 住建部关于在市政施工 水利 交通等领域实行农民工工资保证金制度，业主方和施工方在办理施工许可证的时候各缴纳项目金额的5%或者银行保函作为民工工资支付保证金，只是没有得到严格落实，应该严格落实 严格实施 严格监督，才能保证农民工按时拿到工资。 由四川环球工程保函通回答，刑法第二百七十六条 建设单位和施工单位拒不支付农民工工资责令不改的最高可判刑七年。
工厂打工老板一直拖欠工资一直说没有钱也没有劳动合同怎么办？
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接去法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
扩展资料：
拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法">百度百科-中华人民共和国劳动法
流程：
1、收集上班证明，包括但不限于工卡、工作牌、同事工作服合影、工作岗位照片、工资发放记录等等
2、劳动局举报
3、接下来的流程，按照工作人员指引完成即可，你也不需要懂什么法律条款，工作人员会去套条款，要求对方给钱，因为对方不给，付出的代价更高。
没有劳动合同，没有出勤记录被拖欠工资怎么办？
找到历史工资发放证据，可以以不签劳动合同为名，在补发工资的同时要求更高赔偿。
如果历史工资是现金发放，需找到其他证明你的劳动关系。比如说工作地点的监控记录，
但凡存在劳动关系的事实，总归是能够找到证明的。即使找不到，自己底气硬一点，就说自己有证据可以起诉他。要么补发你工资结束，你不深究；要么告他不签合同违反劳动法，法律会支持赔偿更多的。一般公司HR是熟悉这些法律的，强硬一点HR都会建议老板尽快支付拖欠工资减少损失。
依据如下:
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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