劳动合同超过一个月可以补签吗(劳动合同超过一个月可以补签吗合法吗)

1. 劳动合同是否可以补签？
2. 劳动合同到期超过一周，公司再与员工续签，员工有权拒签吗？

劳动合同是否可以补签？

可以。并没有任何一个法律规范，规定职员与单位不能补签劳动合同。需要注意的是，在补签的时候，不得使对方在违背真实意思的情况下订立或者劳动合同，也不得在劳动合同之中排除劳动者权利。

如果用人单位没有在用工的当天与劳动者签约，可以在一个月内及时与劳动者补签；超过一个月的，则每月要付给劳动者二倍的工资，但最多以十一个月为限1。

可以补签，也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的

1、"公司要补签劳动合同"，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《中华人民共和国劳动合同法》应支付双倍工资。

劳动合同到期超过一周，公司再与员工续签，员工有权拒签吗？

劳动合同到期超过一周，公司再与员工续签，员工可以拒签，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

当然有权利拒绝的啦，如果要签就需要与公司商量具体的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以订立定劳动合同的内容。

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，不然都是要双方确定的。合同上的时间到了，不想签就可以不用理会，直接走人就行。

有权拒签，但算合同期满，员工自动离职处理，得不到任何补偿，包括失业金。现在在城里打工，特别是一些比较正规的企业，都和员工签订劳动合同，合同期满，如果企业无问题，一般会跟员工续签合同，但由于企业人事处人员很少，每天的事情很多、很忙，因此续签合同迟一两个星期，是正常，企业在这段时间，也是按原合同善待员工的。