员工拒绝签劳动合同怎样应对(员工拒绝签劳动合同怎样应对呢)
- 民法典正式员工被公司强行签劳务协议和劳务合同应该如何维？
- 公司和我签订了劳动合同后，迟迟没有安排工作，我该怎么办？
- 公司与员工签完劳动合同但是没给员工该怎么办？
- 公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
民法典正式员工被公司强行签劳务协议和劳务合同应该如何维？
根据描述，你的情况不属于法定解除的情形。若劳务合同未约定此种情形可以解除劳务合同，则你有权要求公司继续履行合同，若公司坚持要求解除，则要承担违约责任，给予提供劳务一方一定的违约赔偿，如果公司拒绝承担违约责任，可以根据劳务合同和自己无过错的证据向法院起诉。
但如果你确实存在过错，且失误造成公司损失，公司也可要求你进行相应赔偿。首先，你与公司有正规的劳务合同，属于劳务关系，不适用劳动合同法，需要用民法典的规定来规范。
其次，民法典规定了两种解除合同的方式：约定解除和法定解除。
公司和我签订了劳动合同后，迟迟没有安排工作，我该怎么办？
具体要看你的劳动合同怎么写的，公司出资培训你了么。依据：劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ==============除开上述规定，你根据劳动合同法30条至50条自己看看是否符合吧。一般情况，提前一个月递交辞职信并且办理工作交接是不违约的。
公司与员工签完劳动合同但是没给员工该怎么办？
劳动合同一式两份，员工和公司各一份，这是符合劳动合同法的规定的，如果公司不给员工，那属于公司违约，员工应该与公司领导进行沟通，要求公司按规定发一份劳动合同，如果公司仍然不是，员工可以直接去当地劳动部门进行投诉，由劳动部门去查处。
公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
公司有社保，只要待遇好，没有克扣和强制加班，工资按时发放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司坚持不签合同，可凭有关其它凭证向劳动局提出主张，一般不要把矛盾激化。
除非有一天公司无条件辞退你或以不正当理由处罚你，那你就可以到当地仲裁部门，提出申诉，主张自己的双倍工资赔偿及其它权益补偿/
公司已给缴纳社保，说明公司己将纳入用工，以缴纳社保为据是不签合同的合同。只要当今没少发工资，没少发福利费，能同其它员工作待遇一样没差别，现在没必要去找非要给签合同不可。随着时间推移在慢慢与其商谈论签合同之事，至于后在未签合同期而发生系数变化，可依上属缴纳社保据再行解决。
这是天大的好事呀。
有社保，就足以证明在这家公司上班。另外，每个月的工资流水肯定也是有的。
那么，就可以收集这些证据，去起诉公司。
不签劳动合同，是要赔偿双倍工资的。
双倍工资，上一年的班，拿两年的工资，不是爽得一塌糊涂。
