加班工资可以追诉多久
其实加班工资可以追诉多久的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解加班工资可以追诉多久，因此呢，今天小编就来为大家分享加班工资可以追诉多久的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
加班费的追诉时效？
以下是我的回答，加班费的追诉时效是一个复杂的问题，涉及到劳动法和民法等多个领域。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因此，对于加班费的追诉时效，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出。如果超过这个时效期间，劳动者将失去通过法律途径追讨加班费的权利。
需要注意的是，加班费的追诉时效可能会受到一些因素的影响，例如劳动者是否知道自己的权利被侵害、是否有证据证明加班等。因此，在实践中，劳动者应当及时保留相关证据，并在时效期间内提起仲裁或诉讼。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询专业律师。
加班费追诉时效是多久？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的追诉时效一般为1年，但是双方另有约定的除外。也就是说，如果员工在1年内未要求公司支付加班费，那么他的权利就会失效。
但是在一些特殊情况下，如公司恶意拖欠或者有法律规定的特殊时效，追诉时效可能会有所变化。
因此，雇主和雇员在签订劳动合同时，建议明确规定加班费的支付方式和时效以避免后续纠纷。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的追诉时效为1年。也就是说，员工在离开公司后1年内，有权要求公司支付未结清的加班费。但是，如果员工未在规定时间内提出要求，那么该加班费就不能再次追诉。
因此，员工应该在期限内主动向用人单位要求结算加班费，以维护自己的合法权益。
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