公司无缘无故辞退员工去哪投诉
大家好，今天来为大家分享公司无缘无故辞退员工去哪投诉的一些知识点问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
无故辞退员工，请问可以去劳动局投诉吗？
可以。
1、单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者，可以通过以下方法的维权：向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、无故辞退怎么找劳动仲裁
无故辞退找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。
申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
公司无缘无故辞退员工的，劳动者可以到当地的劳动局进行举报投诉。
无故辞退属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，其相关规定为：
1、赔偿金是经济补偿的两倍。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无故辞退员工，请问可以去劳动局投诉吗？
是的，如果员工被无故辞退，可以向当地的劳动局进行投诉。劳动局会对此进行调查，并依据相关法律法规对用人单位进行监管和追责。同时，劳动者还可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。在处理劳动争议时，要注重相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益。
关于本次公司无缘无故辞退员工去哪投诉的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
