劳动争议调解仲裁违反法定程序可以撤销裁决吗
劳动仲裁不接受调解但单位违法事实明确最后会按自己的诉求判决么？
劳动仲裁是诉讼的前置条件，是通往诉讼的必经之路，但也只是一个程序而已，对此不要抱有太大的期望，很多情况他们都是在和稀泥，能调解结案是他们最希望看到的，但相对的申请人的诉求就会大打拆扣，与自己的期望值相差甚远，此时申请人就要慎重考虑了。如果数额不大倒也无所谓，如果数额较大且差额太多就没有必要去调解了，直接走诉讼程序就可以了。
劳动纠纷是一种比较简单的纠纷，解决方法不复杂。
如果不接受调解，仲裁委会作出仲裁裁决。对裁决不服就可以上诉到人民法院。
如果单位在劳动合同当中确实存在违法现象，那么相信法院会依照事实和证据作出正确的判决。
在劳动纠纷当中，不管仲裁委还是法院，一般都偏向于劳动者，对劳动者的举证和说明都要求不高。
只要能证明存在劳动关系，证明用人单位存在违法情况就能够胜诉。
因为举证是倒置的，如果用人单位更要证明自己不违法，这是很难的。
所以劳动者不要担心，要勇敢的维护自己的权利，特别是讨要工资的仲裁。从国务院到各级政府都发文要求解决农民的工资问题。
劳动仲裁裁决结果违反法律规定可以申请变更吗？
劳动仲裁裁决结果违反法律规定，可以申请变更。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动仲裁裁决应当依法公正处理劳动争议。如果裁决结果违反了法律规定，当事人可以通过申请变更来纠正错误。申请变更需向劳动仲裁委员会提出书面申请，并提供充分的证据证明裁决结果违法或不公正。劳动仲裁委员会将重新审查案件，并根据事实和法律规定作出新的裁决。如果当事人对新的裁决结果仍有异议，可以继续向法院提起诉讼。
劳动仲裁有错误的裁决有法律效力吗？
没有效力了。当劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，若当事人均无异议或有异议但未在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，裁决生效；若当事人不服向法院提起诉讼的，法院否决了劳动仲裁裁决书的，原裁决书不生效；若法院支持了劳动仲裁裁决书的，原裁决书生效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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