单位违法解除合同的离职怎么处理(单位违法解除合同的离职怎么处理呢)
- 双方协商解除劳动合同，公司反悔，如何处理？
- 与公司签了解除劳动合同还可以申请仲裁吗？
- 判刑前我离职解除了劳动合同关系，以前工龄怎么算？
- 被迫解除劳动合同直接交给谁？
- 和中介签的劳动合同在厂子辞职后找谁解除？
- 离职申请书写用人单位违法解除劳动合同有赔偿吗？
双方协商解除劳动合同，公司反悔，如何处理？
协商一致解除合同，员工不能反悔。 用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的，可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
与公司签了解除劳动合同还可以申请仲裁吗？
这个不矛盾，当然可以。
如果解除了合同，你的相关权益未实现，你需要通过申请劳动仲裁维护你的合法权益。比如拖欠的工资，加班工资和年休假工资等。
如果你们双方签的是解除劳动关系的协议，协议显示公平，你当然可以要求撤销协议，并要求按照法律标准赔偿。如果协议签了单位不履行，同样你需要通过法律程序要求单位履行。
申请劳动仲裁是法律赋予你的权利。拿起法律武器，大胆维权。大不了打不赢，驳回你的情书而已。
当然可以。与单位解除劳动关系后，完全可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。建议大家在申请劳动仲裁的时候首先要掌握充分的证据，整理好相关仲裁材料，比如劳动合同，通话录音等，把尽可能多的证据给仲裁庭看，做到心中有底，后续公司可能会主动和解。就算没有主动和解，大家也不要怕，仲裁并不麻烦，提交资料等待开庭即可。
自己的利益要靠自己争取。对于坏风气，我们不能纵容他们，拿起法律的武器，让自己变得强大起来。大家加油哈✊
过去讲程序正义，各负其责。现在不讲了，我想咱们工人弱就弱在委屈求全放弃程序正义，放弃各负其责，被敷衍塞责推诿上。我想咱们工人还是应坚持程序正义，呼吁大家共同谴责不答乱答再回来，让咱们工人享有到劳动监察部门的咨询权，劳动监察部门有答复义务。民无德不立。
判刑前我离职解除了劳动合同关系，以前工龄怎么算？
工龄和只和缴费月数相关，一般在服刑期间，社保是会做停保处理的，这段期间你是不缴费的，所以对累计缴费月数没有影响。以前的工龄，只要是缴费，系统都会记录下来的，这些都是算数的。如果存在有视同缴费年限，那么这些需要在退休的时候，做视同缴费年限的审核，只有符合规定的年限，才算作视同缴费年限的。所以你的以前的工龄都不会受到影响的。
现在的工龄与过去计划经济时代不同，现在指缴纳社保年限，按此计算工龄和确定退休金。你负刑责前单位如果给你缴社保了是有效的，与你今后单位给你缴费或自由职业个人交费连续计算，达到法定退休年龄时累计交费满十五年以上，可以正常办理退休并享受退休金。这两个要件缺一不可。若年龄达到退休线了而交费不足十五年，则必须继续交费至十五年，才可办理退休并享受社保退休金。
建议查找当地对此问题的政策规定。一般地说，职工判处徒刑、劳动教养并被开除工职或者受行政处分的，根据（59）740号文件（《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养或者刑事处分工龄计算问题的复函》），其连续工龄应当从重新参加工作之日起计算。
判刑前你就与单位解除了劳动合同关系，以前工龄如何计算的问题。
依照相关政策规定，作以下回答：
一、判刑前你在原单位已参保并缴纳了社会保障费，可按实际工作年限计算工龄。
二、刑满后重新工作并缴纳社会保障费，缴费年限可同判刑前的实际缴费年限合并计算，也就是工龄可合并计算。
三、判刑前未缴纳社会保障费的，不能计算为缴费年限，即计算工龄。
被迫解除劳动合同直接交给谁？
被迫解除劳动合同直接交公司人事，另将自己的原件提交到当地劳动部门或劳动监察部门。如果对签订的劳动合同不满意，可以保留有关被强迫签订合同的现场的一些对话和聊天记录作为佐证。
该组正足以证明是被强迫,可以向当地劳动部门进行反映,由当地劳动部门出面协调向公司索取劳动补偿。
如果用人单位有违法行为，直接影响到员工的工作和生活的，经员工向用人单位进行沟通无效的情况下，员工可以选择被迫解除与用人单位的劳动合同，员工被迫解除劳动合同的申请书可以直接交给公司人力资源部经理，然后就等待公司通知来公司办理离职手续和工作交接手续就可以了。
和中介签的劳动合同在厂子辞职后找谁解除？
按实际情况，如果与中介签的属于劳务派遣合同的，辞职就向劳务派遣公司提出；如果与中介签订的合同是与用人单位签订的，就向用人单位提出辞职。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
离职申请书写用人单位违法解除劳动合同有赔偿吗？
如果用人单位签字确认，而你又没有提交其他辞职申请，且用人单位没有证据证明是你个人原因离职，则该离职申请书视为用人单位确认解除与你的劳动合同的事实，至于是否违法，属于法律判断，要看你是否严重违反公司规章制度，如果是，则不违法，如果不是，则违法，需要承担赔偿责任。
晕，没看明白。
员工写《离职申请》提交，既视为主动辞职。一些用人单位会在雇佣合同中注明，员工申请离职，需提前一个月提交书面申请。受雇方解除合同，雇主不必支付任何补偿。
雇佣合同到期之前，雇主方解除劳动合同，需要支付受雇方N+1个月工资作为补偿。N指受雇方工作年数（不含试用期）。
看你描述，似乎有怨气提交辞职申请。无论如何，只要你提交了书面申请，法律上，雇主没义务给予补偿。申请劳动仲裁的话，老实说，没多大胜算。
这个有没有赔偿就要看离职原因是否用人单位违法解除劳动关系。关于辞退劳动者、劳动关系解除等由用人单位进行举证，劳动者至于举证解除劳动患者的事实。用人单位举证不能的，您的主张就可以得到法律支持。
