企业让员工签违约责任合法吗,合同违约责任怎么写
公司违约解除劳动合同可以报警吗？
公司违约解除劳动合同，不需要报警，直接去仲裁委递交仲裁！
1可以申请双倍的经济补偿金！
2可以领取失业金
3联系新的工作单位
现在很多公司人事关系复杂，企业不景气，为了裁员，直接无故解除劳动合同，毕竟企业也要吃饭，人多不干活的就多了，企业先把不听话的干掉，然后没有靠山的干掉！最后都是关系户，最后公司倒闭！
公司违约解除劳动合同不可以报警。公司与劳动者之间的劳动关系属于经济关系，双方都应当遵守劳动合同法。如果公司违反劳动合同的约定擅自解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，由劳动仲裁部门对公司解除劳动合同是否违法进行裁决，而不能报警。
不可以报警，可以去人社部门举报投诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司辞退不开证明属于一般的劳动纠纷，该纠纷可以由员工协商解决，协商不成的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同纠纷报警是没有用的，公安机关不受理！可以向当地劳动局仲裁！
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照支付赔偿金。
如果是民事的合同纠纷报警是没有用的，公安机关不受理，如果合同纠纷涉及到诈骗的，就可以到公安机关报警。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
公司违约解除劳动合同可已报警吗？
答案是当然可以因为劳动合同违约是违法了，违反了劳动合同法你报了警，警察接案以后还会将此案件直接转接给法院，因为劳动合同违约解除，他是纠纷案件，这直属法院管理只要你能拿出充足的证据，证明公司违约合同在先，肯定是可以报警的
什么是违约行为，违约责任承担形式有哪些，并分析在施工合同中的具体应用？
一、违约行为（又称违反合同）是指合同当事人违反合同约定义务的行为。二、违约承担形式包括：
1、继续履行合同2、采取补救措施3、赔偿损失4、支付违约金5、定金责任（给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金——《合同法》第115条)。三、在施工合同中，根据不同情形判定违约责任。承包人的责任： 第一，工程质量不符合合同规定的，负责无偿修理或返工。由于修理或返工造成逾期交付的，偿付逾期违约金； 第二，工程交付时间不符合规定，按合同中违约责任条款的规定偿付逾期违约金。发包人的责任： 第一，超过合同规定日期验收，按合同的违约责任条款的规定偿付逾期违约金。 第二，不按合同规定拨付工程款，按银行有关逾期付款办法或“工程价款结算办法”的有关规定处理。 第三，工程未经验收，发包人提前使用或擅自动用，由此而发生的质量或其他问题，由发包人承担责任。 第四，未能按照承包合同的规定履行自己应负的责任，除竣工日期得以顺延外，还应赔偿承包人因此发生的实际损失。 第五，工程中途停建、缓建或由于设计变更以及设计错误造成的返工，应采取措施弥补或减少损失，同时，赔偿承包人由此而造成的停工、窝工、返工、倒运、人员和机械设备调迁、材料的构件积压的实际损失。
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