公司违法解除劳动合同赔偿金是好多
- 离职申请书写用人单位违法解除劳动合同有赔偿吗？
- 为什么以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止还要支付赔偿金？
- 2018新劳动法中，违反单位规章制度被解除劳动合同有补偿金吗？
- 天津市解除劳动合同补偿金标准？
- 公司解除劳动合同由其它公司接管，员工能得到多少赔偿金？
离职申请书写用人单位违法解除劳动合同有赔偿吗？
晕，没看明白。
员工写《离职申请》提交，既视为主动辞职。一些用人单位会在雇佣合同中注明，员工申请离职，需提前一个月提交书面申请。受雇方解除合同，雇主不必支付任何补偿。
雇佣合同到期之前，雇主方解除劳动合同，需要支付受雇方N+1个月工资作为补偿。N指受雇方工作年数（不含试用期）。
看你描述，似乎有怨气提交辞职申请。无论如何，只要你提交了书面申请，法律上，雇主没义务给予补偿。申请劳动仲裁的话，老实说，没多大胜算。
如果用人单位签字确认，而你又没有提交其他辞职申请，且用人单位没有证据证明是你个人原因离职，则该离职申请书视为用人单位确认解除与你的劳动合同的事实，至于是否违法，属于法律判断，要看你是否严重违反公司规章制度，如果是，则不违法，如果不是，则违法，需要承担赔偿责任。
为什么以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止还要支付赔偿金？
正常终止约定合同，不必支付经济补偿金。劳动合同分为固定期限合同，无固定期限合同及以完成一定工作任务的临时合同。
临时合同双方按约定完成了各自的责任和义务，该合同即己结束，合同中如无其他约定，应结清工资，交接工作，正常缴办理终止手续，所以企业方没有义务再支付赔偿金。
2018新劳动法中，违反单位规章制度被解除劳动合同有补偿金吗？
根据《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除合同。没有补偿金。
这种案件发生以后，举证责任一般在用人单位一方，如果用人单位不能证明劳动者违反规章制度，他就要承担败诉的可能性。
因此，《劳动法》第四条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律法规，并已向劳动者公示，可以作作为法院审理劳动纠纷的依据。这中间有几点注意的。
公示:用人单位应该在签订劳动合同的时候，让劳动者充分了解单位规章制度，并通过签字等方式确定学习过程。
合法:必须保障用人单位解除劳动合同所依据的规章制度必须合法有效，如规章制度违法则解除合同不成立，有权要求补偿金，例如规定在入职几年内不得结婚。
民主程序制定:为确保其民主性，最好通过员工大会讨论通过。
这个要视情况而定的，劳动合同法第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
也就是说发生以上情况，公司是可以和你解除劳务和同的，并且可以没有补偿金。但是如果只是因为一些小事情，就要接触劳务和同，是不合理的处理方式，那么公司算是违约，应该赔偿一定的经济损失。
希望能够帮到你，有什么不明白的可以关注我，便于沟通！
谢邀，首先要看你违反单位规章制度的程度是严重还轻微。轻微违反单位规章制度，比如偶尔迟到，未及时完成工作任务等。就是非主观有意而对单位造成影响及损失轻微，几手忽略不计的，这种情况下，单位单方解除劳动合同，算恶意违约，理所当然要对被违约方付补偿金。反之严重违反单位规章制度的，如泄露单位商业机密等，就是个人主观有意而对单位造成严重负面影响且损失严重且不可挽回，单位当然可以无条件解除劳动合同，且可以依法追责当事人的民事责任甚至刑事责任……
天津市解除劳动合同补偿金标准？
《劳动合同法》第47条第1款规定的计算方法就是针对一般劳动者，即经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月的标准，向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解除劳动合同由其它公司接管，员工能得到多少赔偿金？
赔偿金数额无法确定，取决于具体情况。
因为公司解除劳动合同并由其他公司接管是一个非常复杂的情况，需要考虑被解除合同的条款以及可能适用的法律法规等因素。
员工能得到的赔偿金数额也会根据具体情况而异。
例如，员工的工资、工作年限、岗位等因素都将对赔偿金额产生影响。
此外，具体的赔偿金额可能还需要通过谈判或与公司协商来确定。
因此，无法在没有具体情况的情况下准确地确定赔偿金数额。
需要提醒的是，被解除劳动合同的员工可以通过法律手段来维护自己的权益。
一旦发生这种情况，建议员工及时咨询专业律师或相关部门的专家，以便尽快获得合理的赔偿。
