劳动合同的内容包括什么?
劳务合同与劳动合同在内容上有何不同？
劳动合同与劳务合同有何区别
从内容来看
1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。
从适用的法律规范来看
1.劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
2.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
从法律责任后果来看
1.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。
2.违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
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2121年民法典关于劳动合同的内容？
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
员工提供虚假信息入职是否必然导致劳动合同无效
答：根据《民法典》第146条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效
。
公司利用员工不懂法律订立的劳动合同是否有效
根据《民法典》第151条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
为什么公司和劳动者在签订劳动合同时内容不包括薪水？
劳动报酬，具体包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。
一般情况下，岗位工资或者基本工资是可以确定地写进合同里，绩效工资是存在变动可能的，无法固定的写进合同，但用人单位绝不能在合同的劳动报酬一栏留下空白！员工完全可以和用人单位协商，要求增添劳动报酬条款。
根据劳动合同法第17条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，因此，用人单位和员工签订劳动合同时，必须对劳动报酬数额或者劳动报酬的计算标准作出约定。
劳动合同法第18条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同，实行同工同酬。
如果用人单位拒不理会员工的请求，而员工又非常珍惜这份工作，不愿把劳动关系弄僵，平时必须有意识地固定保存工资发放证据。比如工资卡交易记录或者工资条，万一产生劳动纠纷，这些证据对于员工的维权，将能派上很大的用场！
最后补充一点，如果公司拖欠或克扣工资，产生劳动争议的，经协商不成，员工可以向用人单位所在地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁维权！
公司分两类：1、全民所有制、央企、国企不会在合同上签订劳动薪酬、按企业传统招收员工时、根据学历资格、技能证书确定你工作的科室、车间及基层项目工作岗位薪酬，随着时光流失你的岗位工资就会逐步增长。2、集体所有制、私企、外企、合资可以在劳动合同附件上筌订劳动薪酬。体制不同劳动支付不同、你懂的！
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